El secretario gral. de ATE Junín pidió a las autoridades del Hospital Interzonal que gestionen la incorporación de más enfermeros debido a una sobrecarga de trabajo del actual personal. «Hay trabajadores que por su edad, por distintas patologías, licencias por embarazo, por contagios de Covid no están asistiendo al nosocomio. Esta situación afecta de manera muy compleja al resto del personal que está en actividad».
Julio Miguenz confirmó que están faltando unos veinte enfermeros y que la dirección del HIGA prometió gestionarlo. La terapia del Hospital cuenta con ocho camas y, en la actualidad, hay tres enfermeros por turno cuando un paciente que está con respirador debe ser atendido por uno. «Hemos solicitado que se gestione un urgente nombramiento de personal de enfermería».
«Están trabajando a destajo desde que comenzó la pandemia. La situación es difícil y, en el sector salud, aún más. Sus empleados son esenciales. Están cansados y angustiados», reconoció el gremialista.
Hubo acuerdo en el conflicto de trabajadores de salud municipales.
Frente a la novedad que se conoció en las últimas horas, Julio Miguens, titular de ATE en Junín, brindó detalles en LT 20 Radio Junín.
“Hubo un “principio de acuerdo la semana pasada”, explicó.
Por eso es que “se hizo un cuarto intermedio en la retención total de tareas hasta ayer que el municipio iba a hacer una nueva propuesta”.
Recordó el dirigente que desde la semana pasada “venimos teniendo reuniones hasta que ayer se plasmó en acta en el Ministerio de Trabajo».
«Podemos decir que se le dio un fin a la retención total de tareas”, aclaró.
De todas formas, Miguens añadió que “queda mucho por seguir trabajando y en ese marco que se conformó una mesa que se reunirá cada quince días para evaluar otros temas pendientes”.
Remarcó el gremialista que “sabíamos que no se lograría de un día para el otro. De todas formas hemos dado un paso histórico”
Para la mesa que se reunirá quincenalmente, ”ya se han designado los representantes y en la próxima semana se pondrá fecha para la tercera o cuarta reunión”.
Con relación a los temas que quedaron pendientes aclaró que son por ejemplo, los
viáticos que perciben las personas que van a las localidades de la zona
Y también remarcó que “hay todo un equipo de trabajo que necesita jerarquización pero dimos un paso importante que es el del sector enfermería”.
CONDICIONES
Otro de los aspectos que remarcó Miguens durante la entrevista fue el de las condiciones de los lugares de trabajo.
“Hemos logrado que desde la Dirección de Salud y hasta los concejales salieran a recorrer las unidades sanitarias”.
“Y parece que se dieron cuenta que el reclamo es real y hablaron cara a cara con las trabajadores”.
“No somos enfermeros enojados”
Esteban Suárez, dirigente de ATE Junín, habló de la posición de ATE frente al acuerdo salarial para trabajadores municipales y las recientes declaraciones de dirigentes gremiales.
ATE
“Desde ATE Junín” hay descontento” comenzó señalando en diálogo con LT 20 Radio Junín.
Remarcó el entrevistado que el incremento pactado es “un 5 % para el 15 de enero. Y para muchos trabajadores de salud significan 800 pesos que van a pagar en febrero o marzo”.
Siempre planteando el descontento, recordó que se está en un año en el que no hubo paritarias y más de un año sin recibir SAMO ni SUMAR”.
Fue crítico durante la entrevista al referirse a declaraciones de representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales.
“Nos tocó escuchar que hablaban de trabajadores de salud con egoísmos y miserias “ recordó. Y esos adjetivos “le cabrían al Ejecutivo”.
RECLAMO HISTÓRICO
“Hace años que venimos teniendo reuniones y pidiendo un escalafón”.
Por entonces, “los directores que teníamos antes nos verseaban diciendo que habían presentado un proyecto, como para cambiar” la situación.
Pero “pasaron los años, se fue un gobierno, vino otro y ahora hace año y medio que queremos hablar con Petrecca pero nunca nos atiende”.
Mientras tanto, recordó al Ing. Abel Miguel, “cuando el intendente conocía a sus empleados en su despacho, a su familia. Conocía Junín –remarcó.”
Si bien reconoció que eran otras, cuando en Junín había diez unidades sanitarias.
“Te trataban como persona. Quizás nos pagaban poco, pero el personal reconocido y valorado eso hace que se trabaje distinto y el resultado sea otro”.
PROYECTO
Con relación al proyecto de salud presentado por el Sindicato de Trabajadores Municipales, Esteban Suárez también fue crítico.
“A nadie –del personal de salud- se le preguntó ni sobre el escalafón ni los proyectos y da lugar a dudas que esté presentado realmente”.
Recordó que oportunamente, ya en 2016 se había acercado una propuesta. Luego se insistió en el 2018. “Se lo entregamos en mano al intendente cuando nos recibió en su despacho”.
“Nunca hubo noticias a partir de entonces” aclaró
ENFERMEROS.
“No somos enfermeros enojados. Estamos cansados de pedir siempre lo mismo y que no se nos escuche”, resaltó Suárez
Los que somos profesionales de la salud hemos dado lo mejor, incluso hoy, donde invito a que pregunten y miren el estado de abandono de las unidades sanitarias”.
Por un lado, la situación de las CAPS y la limpieza.
“Se paga tercerizado y quizás van a limpiar dos o tres veces en la semana”
Y entonces, “es el enfermero el que se pone a limpiar con el riesgo de contagio. Nadie lo está controlando”.
Más aún, recordó que el secretario general del Sindicato había comparado los riesgos que corren los trabajadores de salud como los de bacheo y talleres.
“Creo que no es así. La persona en el barrio, cuando tiene síntomas va a la unidad sanitaria y el primero que lo atiende es el enfermero”.
BONO
Entre los reclamos se remarca la falta del cobro de un bono de $ 5.000 para el personal de salud.
Los trabajadores de las unidades sanitarias no lo recibieron “porque no teníamos internación”.
“Dijimos basta porque no se nos escucha. Estamos hartos que todos los políticos hablen de salud educación y vivienda y después se olviden”.
MEDIDAS
Cabe remarcar que los trabajadores de la salud que cumplen funciones en unidades sanitarias se encuentran realizando medidas de fuerza.
“Estamos en estado de asamblea permanente, quite de colaboración y retención de tareas sorpresivas con permanencia en el lugar de trabajo” explicó.
Más adelante se resolverá si “seguimos con 24 horas luego 38 y 72. Y si no hay respuestas iremos a una medida por tiempo indeterminado. Pero las urgencias siempre se van a atender” concluyó.