A través de distintos mensajes en las redes sociales, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Junín, cuyo secretario general es Gabriel Saudán, informó que el nuevo horario de atención a sus afiliados y al público en general se cumplirá en horario continuado de 8 a 16 horas, de lunes a viernes.
La inflación “está azotando a todos los trabajadores y en el ámbito municipal los sueldos siguen siendo muy magros” comenzó señalando el dirigente gremial.
Ángel Gabriel Wasniovsky, secretario general de la Unión Sindical de Empleados Municipales de Junín lidera el reclamo por la reapertura de paritarias.
En ese marco, expresó en LT 20 Radio Junín, que resulta “imposible afrontar el índice de inflación que se está viviendo”.
Más aún insistió al señalar que “no es un antojo, sino que el sueldo que adquieren –los trabajadores-, hoy no alcanzan para cubrir gastos básicos como ir al supermercado.
“Y ni hablemos de luz, gas, alquiler. Aumenta la nafta, aumenta el gas oil y aumenta la góndola es dos más dos”.
Por ello es que “es hora de adelantar la discusión. Si seguimos esperando octubre o noviembre, termina pasando lo del 2020 que tuvimos cero por ciento de aumento salarial” concluyó.
El Sindicato de Trabajadores Municipales de Junín elevó ayer un comunicado en el que expresa su descontento por no haber sido citado a formar parte del Comité de Crisis creado recientemente.
“Atento a que no fuimos convocados para integrar la mesa del Comité de Crisis y entendiendo que representamos a mil quinientas familias municipales, que abarca un amplio espectro de actividades (salud, docencia, atención al público, trabajos rurales, etc.) el Sindicato de Trabajadores Municipales entiende -tal cual se lo hicimos saber por nota al Sr. Intendente los días 8, 9 y 12 de abril del corriente año- que se deben armar a la brevedad las burbujas dentro de los grupo de tareas, como así también realizar labores por teletrabajo”, indicaron desde la organización gremial que lidera Gabriel Saudán.
“De esta manera estamos resguardando la salud de nuestros compañeros, como así también manteniendo el funcionamiento permanente de la Municipalidad, no teniendo que aislarse un sector completo en caso de que hubiera algún contagio”, agregaron en el mismo escrito.
“Estamos convencidos que cuidándonos, protegemos a nuestras propias familias y a la sociedad en general”, consideraron asimismo.
«Rechazamos la propuesta. Hay cuestiones que el Ejecutivo no estaría informando».
El secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales fijó posición durante la entrevista realizada en LT 20 Radio Junín.
El tema central fue el relacionado con la discusión paritaria del sector y la falta de acuerdos.
«Por ejemplo -dijo-, habíamos acordado que habría recategorización masiva para compañeros que están por debajo del mínimo vital y móvil».
Pero además, al incremento, «terminaríamos de percibirla en agosto y no estamos dispuestos a aceptar esas condiciones».
Considera Saudán que «dicen ser dialoguistas pero no lo están demostrando. Ellos pretenden hacer la propuesta y que digamos que si a todo y no va a pasar».
LA DIFERENCIA
En cuanto a la diferencia que los distancia dijo que «desdoblar el escalafón lo podríamos tratar».
«el principal inconveniente es el tiempo, antes de junio y ellos pretenden que se termine de pagar en agosto y es inaceptable».
Más aún, «estaríamos cobrando todo el año en pequeñas cuotas y cuando terminemos de cobrar se va a licuar con la inflación» remarcó el gremialista.
MEDIDAS
>>>de cara a los próximos días y la posición de los trabajadores, aclaró que el miércoles habrá una reunión «viendo cuales son las medidas a tomar».
Por último añadió que «atrás de la oferta» enviaron un «informe a los medios y consideró que se trata de en «una represalia para los empleados que tomen una medida contraria a sus intereses».
Dado que «se amenaza con el descuento a los trabajadores que hagan el reclamo.Tienen el látigo en el cajón del escritorio».
Tras el encuentro celebrado en la Secretaría de Trabajo convocada por el delegado Nicolás Gauna, los representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales que lidera Gabriel Saudán y los funcionarios de la Secretaría de Economía comunal volverán a reunirse este lunes.
Tendrá lugar en la sede de la cartera comunal en calle Rivadavia, donde se cumplirá una nueva instancia del prolongado conflicto por la recomposición salarial.
Recordemos que el gremio rechazó las distintas propuestas efectuadas por el Departamento Ejecutivo y planteó un plan de lucha que se cumplió hasta estos días.
La secretaria de Gobierno de la Municipalidad de Junín, Agustina De Miguel, dijo el pasado viernes que la que se elevó ayer “es la última oferta del Ejecutivo” para destrabar el conflicto salarial con los trabajadores municipales.
En ese sentido, la funcionaria recordó que la propuesta “es la tercera” y amplió diciendo “venimos negociando desde principios de enero”.
En el marco de las negociaciones llevadas a cabo con los trabajadores municipales, el Departamento Ejecutivo ofreció un incremento de 49 por ciento acumulado anual, al sueldo básico de todas las categorías.
Dicho aumento se haría efectivo de la siguiente manera: enero 5%, marzo 26%, junio 7% y agosto 11%. Los porcentajes son acumulados, arrojando un total de 49 por ciento al mes de agosto de 2021.
Además, y para tranquilidad de los trabajadores, la paritaria quedaría abierta, agregándose una cláusula de revisión en el mes de noviembre donde las partes analizarían el índice de inflación acumulada al 31 de octubre del corriente año.
**********************************************************************************************************************
También puede interesarte:
«49% y cláusula de revisión. “Es la última oferta”
De esta manera sintetizó la secretaria de Gobierno, el ofrecimiento en el marco de las paritarias, a trabajadores municipales.
La Dra. Agustina De Miguel aclaró que «es la última oferta del Ejecutivo» para destacar que la cláusula de revisión era algo que venían solicitando».
Fue ofrecida al mes de noviembre, “de manera que podamos analizar el índice de la inflación acumulada”.
Recordó la funcionaria que la última oferta “es la tercera. Venimos negociando desde principios de enero
“Primero fue del 30 %, y empezaron con el paro. En la segunda también hubo rechazo y paro. Y en esta última no solamente fue rechazada sino que además no hubo ni siquiera asamblea» remarcó.
NEGOCIACIONES
Respecto de las negociaciones, acotó que “son complejas y hay que hacer muchos esfuerzos para lograr los acuerdos y la realidad que lo venimos haciéndolo” explicó a LT 20 radio Junín.
En definitiva, “hubo tres ofertas y cada una mejoró a la inmediata anterior.»
El esfuerzo “está presente. Ayer destacábamos hacia ellos la importancia de estar ahí, para llegar a un acuerdo. Cuando uno negocia no se levanta de la mesa hasta que se resuelvan las diferencias”.
Rn lo que respecta a las características de la paritaria municipal, “no es igual a cualquier otra porque atraviesa no sólo al empleado, sino a todos los ciudadanos”.
SOLUCIONES
Más allá de la situación actual, la Dra. De Miguel remarcó que “estamos convencidos que vamos a encontrar a una solución, pero se encuentra en la mesa paritaria y no afuera”.
Debe ser “en el marco de la paritaria municipal y sin condimentos externos” insistió la funcionaria.
“El esfuerzo del ejecutivo es visible y estamos convencidos que el sindicato lo tiene que tomar y volver a sentarnos” consideró.
Con relación a lo que sigue al presente explicó que ahora “estamos esperando ahora si tienen una contraoferta” dado que en la última reunión, “simplemente la rechazó”.
Lo ofrecido “es lo que podemos cumplir y el 49 es la última cifra que el Ejecutivo va a dar”.
De cara al futuro y de no llegarse a un acuerdo, la secretaria de Gobierno explicó que “lamentablemente, cuando ya se llega a esa instancia, ya tenes que empezar en conciliación obligatoria y es donde no queremos llegar” concluyó”.
El Gobierno de Junín informó que la convocatoria de la Mesa Paritaria pactada para el viernes 5, se adelantará para hoy jueves 4 de marzo. En la misma el municipio realizará una nueva propuesta de aumento salarial superadora sobre la anterior oferta.
En ese sentido, se espera poder llegar a un acuerdo que permita volver a brindar los servicios, evitando así mayores inconvenientes a los vecinos de la ciudad.
Paro hasta el domingo
En horas de la mañana de ayer, en los Talleres y en Rivadavia 80, los trabajadores municipales realizaron asambleas y allí se decidió ir nuevamente al paro hasta el domingo 7 inclusive, según lo confirmó a este medio el secretario adjunto del Sindicato, Claudio Camilo.
A raíz de esta situación, el Gobierno de Junín informó que, en el marco de las paritarias 2021, instruidas por Ley 14.656 se encuentran en diálogo permanentemente y en negociaciones con los representantes de los sindicatos municipales.
En ese sentido, la Secretaría de Hacienda se encuentra trabajando en una nueva propuesta con mejoras sobre la anterior oferta, que incluiría una cláusula de revisión, y permita continuar al mismo tiempo brindando los servicios públicos.
Propuesta superadora
El secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales, Gabriel Saudán, expresó que “nos han convocado y vamos a esperar una propuesta superadora. Por lo tanto, el lunes haremos una asamblea y la vamos a presentar a los trabajadores. Lunes y martes se trabajará, pero el miércoles, en caso de no arreglar, volveremos a juntarnos para ver cómo seguimos”.
«El diálogo nunca se cortó y es el único camino»
La medida de fuerza de los trabajadores municipales en el marco de las discusiones paritarias fue uno de los temas abordados por el Dr. Lisandro Benito durante su visita a los estudios de LT 20 Radio Junín.
El funcionario municipal también habló del sueldo del intendente que fija la Ley Orgánica de las Municipalidades y de las reuniones que se llevan adelante por el Plan Integral de Seguridad.
PARITARIA
En principio remarcó Benito explicó que el diálogo entre las partes “nunca se cortó y es el único camino”
Tras señalar que el retraso en el salario de los municipales es “histórico”, recordó que hubo avances.
“El Convenio Colectivo de Trabajo fue garantizado gracias a la firma del intendente Pablo Petrecca, en el inicio de su gestión.
“Hay municipios actualmente, que no participan de paritarias ni del CCT y nadie desconoce “del intendente para abajo, la situación de retraso en los salarios”
Por ello es que consideró que “las negociaciones deberán seguir, se deberán agotar todas las instancias y entiendo que debe haber buena predisposición de todas las partes”.
SALARIO DEL INTENDENTE
Frente a dichos respecto del incremento en el sueldo del intendente Pablo Petrecca, Benito destacó cómo se llega a la situación actual.
En principio remarcó que “hay un condimento de mala fe y no responsabilizo a trabajadores municipales”.
Fue “un portal de noticias que en forma mal intencionada tergiverso un tema antiguo, en el marco de las negociaciones de los trabajadores municipales”.
En primer lugar, “el sueldo del intendente cualquiera sea no lo fija él”.
Se “tiene que cumplir con lo establecido por Ley Orgánica y está pautado en entre 10 y 16 sueldos mínimos del trabajador municipal”, comenzó explicando.
Y como la ciudad de Junín ya cuenta con 20 concejales, “le corresponden 16”.
Recordó que “el intendente, ante un aumento del sueldo años atrás, manifestó que no lo iba a aceptar”.
Luego, tuvo “una observación del Tribunal de Cuentas de la Provincia
Sostuvieron que “si el intendente no acompaña el aumento de los sueldos municipales y lo que la ley establece, afecta los recursos del IPS y del IOMA”.
Entonces, Pablo Petrecca “tuvo que pagar las diferencias que además no recuperó y descongelarse el sueldo”.
Además, “no ocurrió ahora sino en 2020.
Por eso es que habló de “mala fe, que lo único que hace es generar malestar. Desinformar”.
Más allá de la explicación, añadió que el intendente “dona parte de su sueldo a la mesa social”.
PLAN INTEGRAL DE SEGURIDAD
Y finalmente, el Dr. Lisandro Benito se refirió al trabajo que se realiza para llegar a poner en marcha un Plan Integral de Seguridad.
Recordó que está trabajando la Secretaría correspondiente a partir del pedido del Ministerio de Seguridad.
Situación que se da “a pedido del intendente, que es trabajarlo con la comunidad, con los actores involucrados con el tema”.
En las últimas horas, por ejemplo, se concretó un encuentro con funcionarios del Poder Judicial, que fue enriquecedora”.
Se “ratificaron estadísticas del Ministerio Público, que marcan un descenso muy importante en materia de delitos contra la propiedad o con armas” remarcó.
Se trata de un “descenso muy importante y ellos lo advierten en la recepción de las causas judiciales”.
Pero paralelamente, y “al igual que en el resto del país, aumentó exponencialmente la violencia de género, intrafamiliar y los abusos”.
En la actualidad, se dan en esos temas específicos, el “70 u 80 % de las causas”.
El Dr. Lisandro Benito consideró que fue una reunión enriquecedora y en la que surgieron visiones interesantes.
Sobre todo, entender que para modificar la realidad actual, la participación no sólo debe venir del Estado que por supuesto cuenta con muchas herramientas. Pero debe haber “una prevención articulada”.
Es importante la presencia de actores “trascendentes. Cuando la familia no llega, aparecen las sociedades intermedias, las ONG, los clubes. Y por ahí pasa la situación que tiene que empezar a coordinarse”.
“La situación es compleja y el dato es alarmante y claramente el Estado debe estar alerta, atento y tratar de trabajar para que disminuya”.
En el marco de negociaciones que se vienen llevando a cabo, y tras la asamblea de trabajadores realizada esta mañana, se resolvió en las bases darle 48 horas al Departamento Ejecutivo para mejorar la oferta salarial y convocar a una nueva mesa de diálogo.
Así lo confirmaron esta mañana desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Junín a LT 20 Radio Junín.
Ayer, en contacto con este medio, el secretario general Gabriel Saudán había adelantado a La Verdad: “Queremos hablar con los compañeros y escucharlos, ellos son los que están poniendo el cuerpo en este reclamo”.
Asimismo, indicó que “en el transcurso de las últimas horas se dieron algunos contactos informales con los representantes del Ejecutivo” y que tras la asamblea se determinarían los pasos a seguir.
La semana en el palacio municipal arrancará igual que terminó la anterior: sin actividades. El paro cumplido por los trabajadores continuará en la jornada de hoy, tal como estaba previsto, y mañana se reintegrarán a los puestos para celebrar nuevas asambleas, a los efectos de definir los próximos pasos a seguir en lo que hace al plan de lucha por mejoras salariales.
Por otra parte, desde el Ejecutivo ya se adelantó cuál será la posición: no mantendrán diálogo mientras se sostengan las medidas de fuerza.
Por eso, lo que acontezca durante la jornada de hoy y en las asambleas de mañana, será vital para definir el conflicto planteado. Los empleados se pronunciaron en forma “categórica y unánime” en contra del 30% de aumento ofrecido, pagaderos 5% en enero (ya percibido), 20% en febrero y 5% en junio, dado que se aplicaría sobre un básico muy bajo, dado que durante el 2020 no hubo incrementos.
“La gente está enojada con el comunicado emitido por el Gobierno, porque el diálogo que pretenden es que aceptemos todo lo que proponen. El año pasado aceptamos un bono, sabiendo la situación que atravesaba el municipio, y decidimos poner el hombro. Pero hoy es diferente, necesitamos un aumento salarial y no queremos perder contra la inflación, a pesar de los sueldos bajos”, explicó Gabriel Saudán, secretario general del Sindicato Trabajadores Municipales.
En este marco, adelantó: “Estamos dispuestos a pelear hasta las últimas consecuencias”, y esta semana será clave para las definiciones.
“Es fundamental recomponer el salario con lo perdido el año pasado. Hace mucho que estamos haciendo conocer la situación, aceptamos ser solidarios ante la posibilidad que había de dejar de cobrar, pero hoy no vamos a abandonar la medida de fuerza, porque la actitud del Ejecutivo es caprichosa y arbitraria de no sentarse mientras hacemos paro”, agregó el dirigente gremial.
Saudán detalló: “Nosotros estamos pidiendo una recompensación salarial del 2020 y una cláusula gatillo para el transcurso de este año, cuando nos ofrecieron el 30% en todo concepto. Por eso el malestar, por la diferencia que hay”.
*****************************************************************************************************************
También puede interesarte: