El ministro de Economía, Sergio Massa, anunció este domingo que los trabajadores privados y los del sector público nacional que perciben un salario de hasta $ 400.000 recibirán una suma fija de $ 60.000 en dos cuotas mensuales.
“Hemos dispuesto una suma fija de $ 60.000, pagadera en dos tramos de $ 30.000 en los meses de septiembre y octubre, a cuenta de la futura paritaria, con el objetivo de reforzar el poder de compra del salario”, informó Massa este domingo, en el marco de la batería de anuncios que emitió en sus redes sociales.
La suma fija será para salarios netos de hasta $ 400 mil y absorbible por la paritaria. En el caso de los trabajadores privados, el Gobierno devolverá el 100% de las contribuciones a las micropymes y el 50% de las contribuciones en el caso de las pyes.
“Son 5 millones y medio de trabajadores alcanzados por esta medida”, señaló Massa. Y agregó que la suma fija también alcanza a los trabajadores del sector público nacional que ganan hasta $ 400.000, también en dos tramos.
“Invitamos también a las provincias y a los municipios a que hagan el esfuerzo junto al Estado nacional para tratar de mejorar el ingreso de los trabajadores estatales”, agregó.
Durante todo este domingo, Massa anunció diferentes medidas económicas que buscan llevar alivio a distintos sectores tras la devaluación del 22% registrada luego de las elecciones primarias por imposición del Fondo Monetario Internacional.
Compás de espera en el conflicto de UTA.
Quien explicó la situación actual, en LT 20 radio Junín, fue Tomás Lencina, de Seccional San Nicolás.
Ante todo remarcó que el Consejo directivo nacional mantendrá una nueva audiencia en el Ministerio de Trabajo de la «ación
“Estamos en una tregua, a través de reuniones previas a la audiencia que va a determinar el Ministerio de Trabajo y van a pedir las partes, explicó Lencina.
Recordó que si bien “se había decretado un paro de 48 horas” pero con “buena voluntad y diálogo” la misma está suspendida.
Acotó que ayer se mantuvieron reuniones y hoy serán otras con la presencia de los “ministros tanto de Nación como Consejo Directivo de UTA, el jefe de Gabinete de ministros y la cámara empresarial que representa al interior del país”
Y luego, “veremos qué pasa en el transcurso del día”.
El objetivo de UTA “es dar respuesta a los trabajadores. No solo en el tema salarial sino también con la vacunación para todos los trabajadores del país”.
La intención es continuar dialogando “para encontrar una salida sin entrar en el conflicto”.
“Ojalá lleguemos a buen puerto. El estado nacional tendrá que comprender la diferencia que hay con el AMBA y el interior”.
Acotó Lencina que las cámaras empresarias “dicen que no pueden seguir así y “no podemos dejar de lado que detrás de cada trabajador hay una familia. Hay que ser inteligente y luchar para no causar mayor daño”.
Hacen falta “equilibrio y responsabilidad. De lo contrario estaríamos equivocándonos los dirigentes al complicarle la vida a los trabajadores”, concluyó Lencina.
Una clínica local, dos de la región y un laboratorio con «graves problemas».
La información fue suministrada por el titular de ATSA, Héctor Azil, en diálogo con LT 20 Radio Junín.
El dirigente también se refirió al incremento de casos de COVID, el trabajo del personal de la sanidad y los conflictos en clínicas por retrasos en los pagos.
CONTAGIOS
Ayer se dio un salto muy importante de contagios en Junín porque se ve relajación y sumado a las fiestas de fin de año, los encuentros de los jóvenes, hace que la propagación se dispare”
Y como lo “vimos, sube muy rápido y baja muy lento, con lo cual es esperable otro pico o incluso que se supere la etapa anterior
Los contagios no bajaron “de 30 casos por día y ese sería el piso para el nuevo rebrote, pero si no tomamos medidas fuertes desde lo individual y controles estatales no se va a poder evitar” consideró Azil.
TRABAJADORES
En lo que respecta a los trabajadores del sector, Azil se refirió al tema vacaciones. “Hace un mes hubo un respiro con camas y menos contagios entre los trabajadores. Ahora es el momento de empezar a rotar al personal que viene agotado”
Las vacaciones son “una necesidad. No solo por el stress que produce la tensión sino además por la necesidad de estar atentos para no propagar el virus”.
“El cansancio a veces induce a descuidos y ahora se está trabajando para que puedan acceder a un descanso necesario. Más aun teniendo en cuenta que quedan meses de trabajo arduo, todavía en sanidad”.
CONLFICTO EN IMEC
Con relación al conflicto de trabajadores de clínica IMEC, el dirigente gremial recordó que se había convocado un paro el 22 de diciembre.
Ese “se cumplió. Pagaron el sueldo de noviembre y quedaron el pago de aguinaldo y el pago de dos años de vacaciones”.
Hoy, continuó señalando el dirigente “la medida de 48 horas finaliza, pero no hubo satisfacción total de la deuda”.
Frente al panorama reseñado es que aclaró que de no cumplirse con los pagos, la semana próxima se realizará un paro de 72 horas. Entre el martes y el jueves.
“Si aparece el dinero el paro quedaría sin efecto”, aclaró.
Explicó Azil que al paciente no lo perjudica “porque desde el sindicato somos los garantes y solicitamos al Ministerio de Trabajo las guardias mínimas”.
Lo que no se hace son “las operaciones programadas. Pero la atención de las urgencias y pacientes internados está garantizada”.
Por último y al referirse a conflictos en el sector tanto en Junín como en localidades de la región, Héctor Azil confirmó que el de IMEC no es el único.
Se están dando conflictos con un “Laboratorio privado y en dos clínicas de Los Toldos y Villegas, “con problemas graves”.
Trabajadores de las CAPS profundizan medidas de fuerza.
Sobre la situación del personal de las unidades sanitarias y del hospital que adhieren a ATE, habló Julio Miguens.
El secretario general de ATE Junín remarcó que si no reciben respuestas a los recalamos, las medidas de fuerza se irán profundizando.
EN EL HIGA
En primer término se refirió a la situación en el Hospital, en tiemps de pandemia.
Hay “serios problemas de muchos trabajadores con contagios pero sabemos que le ponen el cuerpo y siempre se sale adelante” inició explicando, respecto del Hospital.
“Se han reacomodado horarios, servicios. Lo principal es el faltante de enfermería y profesionales que complican muchísimo”.
De todas formas, “hay buena predisposición de los trabajadores, como siempre”. Respecto de las autoridades, aclaró que “hay direcciones y direcciones. Con algunas se trabaja mejor, con otras más o menos”.
Y con relación a los reclamos, Miguens remarcó que “no solo trabajamos por el aumento salarial”.
También “por las condiciones de higiene, para que estén dadas las condiciones”.
Respecto del tema insumos, el dirigente marcó que “están bien. Van llegando. No para tirar manteca al techo, pero hay”.
“No hay muchos reclamos de falta. A veces cosas que no son de, calidad pero la intención es poner lo mejor. Sobre todo cuando se trata de COVID positivo”, concluyó.
LAS CAPS
Un conflicto que continúa es el de los trabajadores de las CAPS que dependen del municipio.
Más allá del reciente anuncio del intendente, Julio Miguens aclaró que “los trabajadores no están pidiendo un bono consuelo”.
“Reclaman re categorización, no un bono de 2.500 pesos que en dos meses desaparece”.
Es cierto que “lo tomaron y bienvenido. Pero no implica que se deje de lado la lucha y el reclamo que venimos realizando desde hace mucho tiempo”.
“Hemos presentado proyectos para jerarquizar al personal de la atención primaria de la salud” explicó.
Entre otros aspectos, el dirigente insistió en la necesidad que todas las CAPS, “o salitas, como las llama la gente, funcionen”.
“La salita del Alte. Brown ya hace cerca de un mes que está cerrada. También San Cayetano y Barrio Norte”.
Aclaró que “las recorrí durante 15 días y encontré varias cerradas”.
Para Julio Miguens, las recorridas que hacen en la actualidad los funcionarios municipales, por las salitas responde a los reclamos de ATE.
Hay medidas de fuerza que se están llevando adelante.
“Estamos en estado de asamblea permanente y quite de colaboración”.
Martes y miércoles habrá retención de tareas.
Solo se atenderán las urgencias por 48 horas. Y se “seguirá así y así hasta que alguien del Ejecutivo nos diga que nos vamos a sentar a conversar” remarcó.
El reclamo no tiene alcance solamente salarial.
“Lo edilicio hace rato que se viene reclamando. Está en agenda”.
Al igual que las “condiciones de higiene, nombramiento de más personal y reclamo de jerarquización”.
Considera que “no puede ser que una enfermera con 20 y pico de años cobre diecisiete mil pesos”.
Cabe aclarar que “ya fuimos a dos reuniones y salimos con promesas que después no se cumplen”.
Es importante aclarar que “somos el gremio mayoritario en sector salud”. “Representamos al 90 por ciento de los trabajadores y queremos paritaria sectorial donde los trabajadores de la salud se puedan sentar a conversar” concluyó..
Cierre preventivo en un frigorífico por un trabajador con COVID
La empresa en la que se detectó el caso de un trabajador con COVID 19 permanecerá cerrada preventivamente, hasta el lunes.
Quien brindó detalles de lo sucedido en las últimas horas fue el Secretario General del Sindicato de la Carne, Damián Deheza.
En principio aclaró que hubo un acuerdo entre “Sanidad, el gremio y la empresa y son hisopados 13 compañeros”.
Recordó que el martes próximo pasado había “un compañero que ya venía con síntomas, no se dieron cuenta y trabajó igual”.
Ese día se le hizo un hisopado y en las últimas horas fue confirmado como COVID positivo.
“La gente entonces estaba muy asustada y acordamos parar la planta hasta el lunes hasta ver lo que pasa. Y bajar los decibeles” por la preocupación de los demás trabajadores.
Más allá de la situación, Deheza aclaró que en el frigorífico “el protocolo se cumple a rajatablas pero no sé qué pasó”.
Siguiendo con la cronología de lo sucedido, el gremialista recordó que “como no había caso positivo, terminamos la faena el martes”.
Y a las 22 horas “me llaman para avisarme que había dado positivo el trabajador”.
“Hasta ahora es el único caso” remarcó y ahora, la empresa ya dijo que “los va a hisopar a todos”.
Otra de las medidas preventivas adoptadas es la de “parar la planta hasta el lunes”.
Así, “las familias se van a quedar tranquilas. El gremio quiere resguardar el trabajo y la salud de la familia”, remarcó.
Por último Deheza se refirió a lo que viene ocurriendo en tiempo de pandemia.
“Los frigoríficos están trabajando bien, el que sufre es el trabajador y el gobierno no lo reconoció”.
Insistió al sostener que “siempre buscamos el reconocimiento, pero falta. El trabajador de la carne nunca dejó de trabajar para abastecer no sólo a Junín sino al país”.
«Estamos pagando. No la totalidad. Pero están cobrando”, los trabajadores.
El propietario del Hotel Copahue, en diálogo con LT 20 Radio Junín, habló de la situación de la empresa, la posibilidad del cierre y los trabajadores.
OTRAS CRISIS
De tiempos de crisis, explicó que ninguna como la actual.
«Únicamente fue en 2001, 2002. Se pasó mal pero se trabajaba. A un 50% pero se podía seguir. Ahora es diferente es cero y desde marzo cerrados por la pandemia» explicó.
A partir de entonces, la situación del personal del hotel también cambió.
“El 16 de marzo no fueron más y estamos tratando de arreglar”. Hay gente que pide el retiro voluntario. Esto viene muy largo y no sabemos cuándo va a terminar”.
EL FUTURO
Con relación al futuro del hotel, Juan José Bazzani señaló que la “estamos evaluando. Si se prolonga en el tiempo tenemos que tomar otro camino”.
Hasta ahora “estamos esperando. La luz de esperanza está», aclaró el empresario
Es «difícil pensar en “cerrar algo de tantos años”
Más aun midiendo que . “yo estoy desde hace 25 años, cuando la nueva etapa del hotel durante la época en que se agrandó».
Aunque la historia del Copahue comenzó a escribirla su familia hace ya 45 años.
LOS EMPLEADOS
Durante la entrevista el empresario hotelero habló de los trabajadores -veinte- del Copahue. “La mitad lleva 20 años» de antigüedad.
Con relación al salario del personal, explicó que parte la paga el Estado –con las ATP- y “la estamos pagando. No la totalidad. Pero están cobrando”.
GASTRONOMÍA
El Hotel cuenta con un sector destinado a la gastronomía que también está cerrado en la actualidad.
Explicó que el funcionamiento “depende de la gente del hotel. De lunes a viernes se trabajaba con los pasajeros y los fines de semana algo de gente de Junín. Pero es poca”.
Estaban los que iban a tomar un café pero con eso “no se mantiene la estructura del hotel, que es muy grande”.
ACUERDO
Juan José Bazzani también hizo referencia a reuniones en la delegación de la Subsecretaría de trabajo.
“Ayer estuvimos y acordamos. En estos días se firma. La idea nuestra es que siempre lo primero es arreglar con los empleados. Los sueldos. Después el resto”.
Mientras tanto, hay que contar con el dinero para pagar.“Tenés que estar con el tema, ver créditos y sacas dinero que no es genuino del hotel, para cubrir gastos».
“No entra un peso. Gente que nos debe tampoco puede pagar. Empresas de turismo que están afectadas como nosotros y están paradas”.
Por último respecto de la posibilidad de vender el hotel, el entrevistado explicó que desconoce si ”hay gente interesada. No apareció nadie y ofrecimientos no tuve”.
Juan José Bazzani, desde lo personal, stá transitando los tiempos de pandemia con un “trago amargo. Muy feo. Uno no se siente bien. No descansas. Tenés la cabeza en esto todo el día”.
“Es un día muy especial para la familia” señaló Tomás Kiernan al referirse al día de la industria molinera.
Uno de los temas abordados durante la entrevista por LT 20 Radio Junín, fue el de los tiempos que se vivien, la problemática del sector y la situación de los molinos.
«La realidad nos golpea, pero no bajamos los brazos».
Consideró que la principal fortaleza del sector es el capital humano y en ese contexto, «las patronales a veces quieren flexibilizar y disimuladamente, no discutir paritarias».
PARITARIAS
Cabe destacar que en el mes de febrero pasado debía diScutirse la paritaria del sector pero después “llegó la pandemia y los contactos siguieron, “más o menos, a nivel virtual”.
En la actualidad, “hemos solicitado la apertura de las paritarias “ agregó Kiernan
“Queremos recuperar el poder adquisitivo por ser la que ha actividad que ha quedado propensa al trabajo las 24 horas, durante los últimos 100 días , y los empresarios lo tienen que reconocer».
Kiernan explicó que “no pudimos hacer aislamiento ni cuarentena, y somos seres humanos”.
Por el conflicto, respecto de la situación salarial,se tomaron medidas de fuerza.
» Hemos estado en asamblea permanente, con quite de colaboración, paros rotativos y estamos para seguir luchando”.
LA PRODUCCIÓN
En cuanto a la demanda en Molinos, el dirigente aclaró que la producción aumentó -en tiempos de pandemia- entre un 20 y un 35 % »
y alcanza con ver a” los camiones de harina que entran y salen. Los empresarios pueden sentirse molestos pero yo estoy en la fábrica, veo y lo puedo demostrar”.
A tal punto el aumento del trabajo que “hay empresas que no se pudieron acoger al beneficio para los empleados porque en la facturación no han podido demostrar que se han caído”.
“La pandemia benefició a algunos sectores y perjudicó a otros”, sentenció.
En la industria molinera, “ganancias hubo y mucha”. Aunque “hay empresarios o representantes de las cámaras que se sienten molestos”.
Con relación a la incorporación de trabajadores Kiernan recordó que se ha tomado personal y tienen cantidad de trabajadores tercerizados»
Como dirigente gremial añadió que en ese sentido, «nosotros le hacemos la vista gorda”.
Sabemos que la pandemia dejó en su casa a gente «nuestra –por edad o condiciones de salud- y permitimos que venga el compañero brindando servicio esporádico y temporal”.
Lo cierto es que ahora Esstamos a la espera – de resolver los conflictos- y trabajando. Vamos a seguir siendo solidarios con la comunidad en la que vivimos”, concluyó.
“Hasta ahora no tenemos salida. No entra un peso y se acumulan gastos» señaló el propietario de uno de los hoteles tradicionales de la ciudad.
Juan José Bazzani,en diálogo con LT 20 recordó que “cerramos el 15 de marzo. Y ya veníamos en baja unos días antes”
Cuando no quedaron pasajeros, “decidimos cerrar”.
Y a partir de entonces, «la situación hoy es “dramática, ya que además se suma la preocupación por el personal”.
El “Estado les paga una parte pero no les alcanza y están nerviosos y preocupados. Mientras que nosotros estamos con cero ingreso”.
Al hotel no entra “un peso. Quedaron inclusive los fondos de empresas que tiene cuentas corrientes. Nadie más pagó”.
Cabe acotar además que el hotel ubicado sobre calle Saavedra cuenta con un comedor y salones para eventos.
Y allí “la actividad es cero. A eso hay que sumarle que para el sector «será una de las más lentas en recuperarse como consecuencia del aislamiento”
Adelantó que “el jueves habrá una reunión a nivel nacional.
Mientras tanto, «se mandan petitorios a Buenos Aires pidiendo ayuda”.
Hay que pensar que, cuando se pueda comenzar con la actividad, “va a ser al 20 por ciento. Pero cómo vamos a hacer con las deudas que tenemos”
A esta altura, agregó, “han cerrado cantidades impresionantes tanto de hoteles como de restaurantes. Lugares de mucho tiempo. Gente muy trabajadora. No pudieron aguantar”.
En definitiva, “estamos todos igual. El que tenga algo más de espalda aguanta pero además, no se ve el horizonte”.
“No te dicen qué va a pasar. Posiblemente se prolongue sin saber hasta cuándo”
LOS TRABAJADORES
Juan José Bazzani se refirió a la reunión que el domingo mantuvO con el personal del hotel. “No se les puede decir nada”.
“Los empleados quieren mantener la fuente de trabajo y que no les alcanza la plata. Pero si no producimos no entra dinero y no hay forma que les pueda pagar”.
Hoy por hoy, “pago algo de luz para que no corten, también las obras sociales para que (los trabajadores) mantengan y puedan ir al médico. Pero hay algunos que reaccionan de una forma y otros de otra y no sabes qué hacer”.
“Hasta ahora no tenemos salida. No entra un peso y se acumulan gastos, impuestos y el presidente no ha dicho nada”.
“El Gobierno concluyó-, se ha ocupado -y está bien-, de la salud. Pero la gente está mal”.