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El taller, la universidad, el talento

Por Valeria Arata (*)
Tal vez, para algunos sea una noticia más y para otros ni siquiera sea una noticia. Pero es un hecho trascendente.

Es un hecho concreto que da muestra de una forma de gestionar. De una visión del presente y del futuro, pero no sólo del Taller, sino de la ciudad.
En cualquier mesa de café, en cualquier conversación de sobremesa o en las reuniones de dirigentes que en teoría están pensando a la ciudad, los denominadores comunes son: hay que aprovechar a la universidad, hay que hacer una alianza estratégica con la universidad, hay que darle oportunidad a los jóvenes que estudian.

Y lo que se piensa en esas charlas, es lo que estamos haciendo en el Taller. Desde hace decenas de años se dice que el momento es ahora, pero eso también queda en charlas café. Esa cuestión también la cambiamos, lo estamos haciendo en este momento. No esperamos a que lo haga otro o a reclamarle a otro que no lo hizo.

Esta forma de gestionar, que busca la mayor eficiencia en el trabajo, se enfoca en primera instancia en captar talentos. Por eso, el vínculo estratégico con la Universidad es central. En ese marco, dos jóvenes ingenieros mecánicos que realizaron sus prácticas profesionalizantes en el Taller y obtuvieron un 10 en la defensa de sus tesis, hoy son empleados del Taller.

Como decía antes, esta forma de gestionar tiene que ver una visión de la ciudad. Captar jóvenes con talento es también una estrategia para el desarrollo económico de la ciudad. La generación y el sostenimiento de profesionales inteligentes y creativos, es un desafío, tanto del estado local, como de la propia universidad como del sector privado.

Intelectuales contemporáneos concluyen a través de diversos estudios científicos en decenas de ciudades de varios países que “las ciudades que atraen talentos diversos aceleran la tasa local de evolución económica”.

Asimismo, sostienen que “cuando gran cantidad de profesionales creativos no hacen otra cosa que encontrarse tanto en el trabajo como fuera de este, se generan ideas para negocios, que se perfilan, se ejecutan y, si tienen éxito, se expanden”.

En este marco, el camino para un desarrollo económico a largo plazo que genere riqueza y empleos para la ciudad, es como todos dicen, apostar a la educación, relacionarla con el trabajo y fomentar y apoyar a los jóvenes con talentos. Pero hacerlo de verdad, como lo hacemos en el Taller Ministro Mario Meoni.

Por lo tanto, es necesario que quienes hoy ocupan cómodos sillones en las dependencias municipales dejen de ser comentaristas de la inflación y hagan algo.

(*) Diputada provincial

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La Universidad promueve contactos entre profesionales y empresas

El miércoles 31 de agosto se desarrollará una nueva edición de “Punto Experiencias: Jornada de Redes Laborales”, a partir de las 9 en Junín y Pergamino.

«Punto Experiencias» es una iniciativa de la UNNOBA que tiene por objetivo facilitar y promover el contacto de jóvenes profesionales y estudiantes universitarios próximos a graduarse con empresas e instituciones de la región, consultoras de recursos humanos, colegios profesionales y otros actores del mercado del trabajo.

En Junín la exposición se realizará en el Salón de Usos Múltiples “Mario Meoni” (Newbery 348) y en Pergamino, en el edificio de Monteagudo 2772.
La propuesta aspira a poder mejorar la inserción laboral juvenil y contribuir a la profesionalización del sector empresario. Dentro de este mismo espacio se promueve la capacitación a través de charlas dirigidas tanto a participantes de la jornada como a expositores.

En su edición 2022 Punto Experiencias se desarrollará bajo una modalidad híbrida. La actividad contará con charlas que se dictarán de manera presencial en Pergamino y se reproducirán en modo virtual en Junín y otras que se realizarán presencialmente en Junín y se transmitirán de manera remota en Pergamino.

Los interesados en conocer mayores precisiones sobre los alcances de esta actividad, podrán consultar el sitio web: https://puntoexperiencias.unnoba.edu.ar/

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