Melo consideró necesario discutir un nuevo marco para las relaciones laborales
Desde un punto de vista lógico, con el avance de las nuevas tecnologías y la aparición de una multiplicidad de factores que influyen, diferentes voces consideran que es necesario modernizar la legislación laboral, que data de más de 50 años atrás. En ese sentido se expresó el titular del sindicato de empleados de comercio, Federico Melo, quien manifestó que “la legislación actual es muy antigua, por eso es un debate necesario entre las Cámaras empresarias y los gremios”.
“La modernización en el mundo del trabajo hay que tenerla en cuenta, es necesario su debate. El trabajo está mutando a nuevas tecnologías y nosotros seguimos con legislaciones de la década del 70 del siglo pasado”, remarcó.
SEGURO DE DESEMPLEO A CARGO DE LOS GREMIOS
El titular de la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos (UTHGRA), Luis Barrionuevo, planteó que sean las agrupaciones quienes absorban la responsabilidad de pagarle a los que pierdan su trabajo. “Hay que capitalizar a los desocupados. Cada gremio va a tener que adecuarlos, ordenarlos y organizarlos”, dijo.
Al respecto, Melo, sinceró que “los últimos días se empezó a hablar de este tema, si bien es prematuro en este contexto, es cierto que se está planteando desde hace muchos años esta posibilidad”.
“A nivel de nuestro sector comercio estamos debatiendo esta posibilidad porque es verdad que actualmente estamos con inconvenientes entendiendo que un trabajador que es desvinculado tarda hasta cuatro o cinco años, mediante juicio, en percibir su indemnización”, amplió.
En tanto, señaló que “esa parte de la justicia laboral hay una lentitud que perjudica al trabajador y también del lado del empresario se perjudica a las empresas”, al tiempo que sostuvo: “el seguro de desempleo da una garantía al trabajador que cuando termina una relación laboral ya sea por despido o renuncia automáticamente estaría cobrando su indemnización por este seguro”.
“Creemos que estos seguros los tienen que manejar por convención colectiva las cámaras y los gremios dependiendo el sector que se trate. El trabajador no debiera perder derechos poniendo todas las circunstancias de desvinculación. En una renuncia la legislación dice que no hay compensación y es un tema muy interesante a debatir”, indicó Melo al mismo tiempo.
Y graficó: “trabajadores de Junarsa por ejemplo hace 6 años que no pueden cobrar su indemnización, eso habla de que hay que mejorar el sistema, abarcando todas las posibilidades de desvinculación que hay”.
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