Tribunal de Trabajo: “Muchos expedientes se han conciliado”.

“Muchos expedientes se han conciliado” resaltó el Dr. Guillermo Ortega, integrante del Tribunal de Trabajo.
En diálogo con LT 20 Radio Junín, el magistrado habló de la función en tiempos de pandemia, la resolución de los expedientes, el tele trabajo, entre otros temas.
PANDEMIA
El magistrado explicó que desde el martes 17 de marzo, “día en el que la Corte decretó asueto” se atendieron las urgencias.
A partir de ese momento la tarea se organizó con personal en los primeros períodos, quincenales.
Y si bien hubo uno o dos períodos en los que no contaron con herramientas para el tele trabajo, la situación se fue normalizando.
“Pasados veinte días, la mayoría o gran parte del personal y magistrados teníamos el tele trabajo instalado en nuestros domicilios”.
Con ello, “se trabajaba no con la velocidad o disponibilidad de recursos materiales y humanos, pero se iba avanzando”.
Siempre la prioridad fueron las urgencias tal como lo expresó el magistrado.
Además, fue necesario suspender audiencias presenciales hasta el mes de julio próximo pasado.
En ese período de tiempo, Ortega explicó que “muchos expedientes se han conciliado a partir del trabajo activo del letrado independiente”.
Ahora, el expediente electrónico se encuentra muy bien instrumentado” y posiblemente a futuro “la revolución de la tecnología y la comunicación nos va a marcar el camino”.
El magistrado aclaró que se están tomando audiencias conciliatorias.
A partir del momento en el que la gente tiene un acercamiento y “le falta la instrumentación del organismo autorizado y legítimo para validar el derecho litigioso”.
Estimó, a modo de ejemplo, que de unos 100 o 120 causas, se resuelven 50.
DESPIDOS EN TIEMPOS DE COVID
Ante la decisión del gobierno nacional respecto de la suspensión de los despidos sin causa o por fuerza, la posición del tribunal es concreta.
“A los que se han presentado para tratar de homologar alguna situación lo hemos rechazado”
Ello debido a que si bien se presentaban como extinción de común acuerdo, “ al tener un tema económico entendíamos que se trataba de un despido sin causa”.
“No podemos legitimar cuando está prohibido” remarcó.
ACCIDENTES DE TRABAJO
Otra de las problemáticas laborales que se presentan son los accidentes de trabajo, y “hay muchos”.
Más allá que “la prevención o medidas de seguridad han mejorado mucho, sobre todo en industrias o empresas con gran caudal de personal”.
Y se dan sobre todo entre trabajadores agrarios o ferroviarios. “Gente joven que se ha lastimado mucho”.
Llegan a la instancia judicial “porque normalmente el trámite administrativo que depende de la Superintendencia de Riesgo de Trabajo.
Y cuando el afectado reclama las indemnizaciones es porque se ata directamente a los porcentajes de incapacidad”.
“Suelen ser inferiores a los que les puede otorgar un médico legista que no tiene relación con el trabajador ni con la ART”.
DTO. JUDICIAL JUNIN
La necesidad de la puesta en marcha de un nuevo Tribunal de Trabajo es un tema que “hace muchos años que se viene planteando”.
Si bien, aclaró que la creación de uno en Chacabuco va a descomprimir la labor del Tribunal entre un 18 y 20 por ciento”.
En definitiva, es necesario desde hace muchos años y depende de cuestiones que nos exceden”.

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