Intervino el Ministerio de Trabajo en conflicto en una clínica céntrica.
Nicolás Gauna, delegado del Ministerio de Trabajo de la provincia, se refirió al tema en diálogo con LT 20 Radio Junín.
«l funcionario explicó que «tratamos de encontrar una salida al conflicto que viven casi 100 trabajadores».
Remarcó Gauna que en la relación laboral hay «dos obligaciones fundamentales. Una pesa sobre el empleador y otra sobre los trabajadores».
«El empleador pagar salarios y los trabajadores ponen su fuerza de trabajo».
Y durante el encuentro realizado horas atrás, «la clínica no pudo acreditar los pagos de noviembre y la segunda cuota del SAC.2020».
Fue así que «ante esta situación se habilita a los trabajadores al derecho a restricción de tareas. Y nosotros
tomamos posición» al igual que las partes».
Remarcó que si bien se habló de la conciliación obligatoria, «entendemos que no procede. Si una de las dos obligaciones no se cumple, automáticamente se deja de exigir a la otra parte» aclaró.
Sí destacó el funcionario, que «solicitamos a trabajadores y gremios que se aseguren las guardias mínimas por tratarse de un servicio esencial».
Cabe remarcar que una vez que se depositen salario y cuota SAC, entonces se tiene que levantar la medida de fuerza.
Situación que «hasta el momento, por nuestra parte, no hemos podido acreditar».
Gauna explicó con relación a la situación entre los trabajadores y la empresa, que «venimos trabajando mucho con la clínica en cuestión y todos hacemos fuerza para cuidar la fuente de trabajo».
«De todas formas el salario es fundamental. No se puede dejar de pagar», remarcó.
Lo imp0ortante, concluyó, es «tratar de darle pronta solución y que se puedan reincorporar».
UN AÑO PARTICULAR
Otro de los temas abordado por el funcionario provincial fue el trabajo realizado durante el año que ya termina.
«Tuvimos un año muy particular».
De todas formas, «los despidos no aumentaron en forma significativa gracias al Estado tanto nacional como provincial, con beneficios directos a empresas y trabajadores y con el IFE».
También es cierto «que en la delegación registramos alza en la conflictividad y reclamos pero esto no quiere decir despidos».
A modo de balance aclaró que «celebramos 364 audiencias en estos meses de gestión con intervención en conflictos individuales y colectivos».
Y coo característica particular, «en los últimos dos meses se registra un alza en la conflictividad».
“No hubo acuerdo” entre las Cámaras y el gremio con relación al incremento salarial del sector.
La situación para las Pymes, “es crítica”.
Pedro Cascales, vocero de CAME, profundizó sobre la problemática del sector y el anuncio de incrementos salariales.
CIERRES
Desde CAME entendemos que 40.000 comercios han cerrado. Están además aquellos que están en riesgo y otros con dificultades.
”No ya para dar aumentos sino para mantener los planteles que tienen”, expresó Cascales.
SOLUCIONES
Desde CAME se analizan salidas posibles frente a la situación del sector.
“Hay que buscar una alternativa, distinta, porque la realidad es que hoy está en riesgo la subsistencia de las empresas y no podemos ser irresponsables”,
Aclaró sobre todo, que desde CAME no se pone en duda la necesidad de los trabajadores.
Aunque entiende Cascales que es un aumento que “no se va a poder pagar y más Pymes van a quedar en la calle”.
“Queremos ser cautos con algo posible de pagar y con el Estado poniendo el hombro porque de otra forma no va a poder ser”.
LA PARITARIA
En cuanto a la paritaria, el dirigente de CAME, destacó que en realidad “no hubo acuerdo”.
De haber existido “estaría firmado por las tres Cámaras. Y nunca el Sindicato mostró el acuerdo firmado”
Buscando una explicación al anuncio del gremio, el dirigente entiende que “salieron a anticipar. Supongo que para presionar para que firmemos”
Pero la realidad es que “las tres cámaras salimos a decir lo mismo”.
De todas formas, ahora, “lo importante es resolver el problema”.
Desde CAME “tenemos voluntad pero enmarcada dentro de lo posible”.
Para abordar la problemática, en las próximas horas habrá una reunión de las entidades que representan al sector empresarial.
CONCILIACIÓN OBLIGATORIA
Explicó Pedro Cascales que llegará una conciliación obligatoria y mientras tanto no habrá medidas de fuerza.
Remarcó que las Pymes adheridas, “al unísono han dicho que hoy estamos en una situación dramática”.
Frente a una “crisis es peor que la de 2001 y así lo dicen los números”.
En lo que hace a la intervención del Estado, para el entrevistado “podría ser tomar parte de los aumentos a cuenta, o el ATP como para que en situación de emergencia se busquen alternativas excepcionales”.
No se puede olvidar que están en riesgo cientos de miles de puestos de trabajo.
“Sería más fácil decir que firmamos un aumento y en dos o tres meses no se puede pagar y que muchas Pymes cierren.
El representante de CAME explicó que la realidad no es la misma para todas las empresas.
“Aquellas que tienen hasta 9 empleados son las más efectadas”.
Finalmente remarcó que es preferible “mantener el trabajo y si nos tenemos que ajustar el cinturón, habrá que hacerlo”.
“Si no encontramos salida habrá que pensar en otro mundo y otro país”, sentenció.
Llega a debate oral la primera causa relacionada con ilícito cometido en perjuicio de Eden.
Así lo confirmó a LT 20 radio Junín el gerente de la empresa, Alejandro Biancossino.
La acción penal se había promovido cuando durante un allanamiento, autoridades policiales encontraron «elementos utilizados por EDEN para realizar conexiones».
Una vez constatado que se trataba de tecnología de la firma, se inició «la acción penal y la semana pasada nos notificaron que la causa había sido elevada a juicio oral».
Además, agregó el entrevistado, que en «algunos procedimientos que hemos realizado, encontramos elementos similares y podrían estar atados unos con otros».
También quiso aclarar Biancossino que el individuo imputado W»no tiene vínculo con Eden»
En lo que respecta a la detección de conexiones clandestinas y hurto de energía,añadió que será el primer debate oral aunque se van realizando a nivel judicial audiencias conciliatorias.
EL RECUPERO
Consultado Biancossino respecto de si una vez detectado el ilícito, la empresa logra recuperar algo, aclaró que sí.
«Lo permite el ente regulador».
Más allá de lo referido, el gerente recordó que «una conexión clandestina conlleva muchos peligros además de perjudicar a vecinos que abonan sus facturas regularmente»