El Gobierno bonaerense se reunirá este miércoles con gremios que representan a los trabajadores de la administración pública para acordar un nuevo aumento salarial, luego que un día antes los gremios docentes rechazaran una suba del 15% para noviembre.
El encuentro se llevará a cabo desde las 10 en la sede del Ministerio de Trabajo bonaerense de la calle 7 y 39, y los gremios pretenden discutir la actualización de haberes del último trimestre del año. Sin embargo, ayer con los docentes, el Gobierno hizo una propuesta de incremento de un 15% para noviembre (nada para octubre) y la promesa de volver a reunirse en diciembre. Habrá que ver si sigue la misma estrategia con los estatales.
“También solicitamos agilizar el proceso de pase a planta permanente, la aprobación de un nuevo reglamento de concursos y que se contemple en el Presupuesto 2024 el inicio de pase a planta para becarios de Salud”, agregaron fuentes del sector.
Vale recordar que en agosto el Gobierno bonaerense dio un incremento adicional del 10% a docentes, estatales y judiciales (que ya habían acordado un 15% para ese periodo) para alcanzar un 25% y otorgó un bono de $ 30.000. De enero a octubre, el incremento rondó el 95%.
El presidente Alberto Fernández encabezó este lunes el acto de inauguración de la finalización de la autopista Ezeiza-Cañuelas junto al gobernador Axel Kicillof y al ministro de Economía, Sergio Massa, en el que pidió que “no retrocedamos” y dijo que su Gobierno trabaja para que los salarios le ganen a la inflación.
En el Día de la Lealtad (mientras se realizan varios actos importantes de diferentes sectores del peronismo), Fernández se mostró con Kicillof y Massa en una actividad con tono de campaña y donde confirmó los anuncios económicos que había adelantado ayer el Ministro de Economía.
Fernández dijo que el 17 de octubre “es un día para los peronistas muy emblemático” pero que “es propiedad de todos los argentinos” porque en esa jornada de 1945 “hubo un punto de inflexión en la Argentina” y “la historia ya no fue solo de los poderosos”.
El Presidente dijo que “Perón y Eva fueron figuras inigualables” y pidió “no claudicar en lo que fue el ideario y el objetivo que dio vida” al peronismo.
En lo que respecta a su gestión, Fernández destacó que “hay 5.300 obras públicas en ejecución” que “llegan a cada rincón de la Argentina” y no distinguen “ni entre ideologías ni qué tipo de gobierno” hay en donde se realizan, mientras que también señaló que el tren “está volviendo a extenderse”.
“Ni la deuda, ni la pandemia, ni la guerra nos han detenido y vamos a seguir adelante para que Argentina se ponga de pie”, aseguró.
En tanto, apuntó fuerte contra el expresidente Mauricio Macri y hasta leyó un fragmento del libro “Para qué” en el que el líder del PRO apunta contra las empresas estatales y las legislaciones laborales.
“Quiere volver a terminar con el Estado, quiere terminar con nuestra aerolínea de bandera, quiere terminar con los ferrocarriles”, indicó Fernández sobre Macri. Y agregó: “Que no nos confundan. Nunca podremos hacer una mejor sociedad restringiendo los derechos de los que viven en esa sociedad”.
Fernández dijo además que Macri “cerró 23 mil pymes” y “nos llevó al fondo del pozo” y que la economía viene ahora creciendo hace tres años. “No retrocedamos. Eso es lo que les pido”, indicó.
El Índice de salarios se incrementó 5,5% mensual en julio y 68,7% interanual, según informó este jueves 29 de septiembre el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC). De esta manera, los salarios volvieron a quedar debajo de la inflación de dicho mes, que fue de 7,4%, de acuerdo al organismo oficial. Asimismo, el indicador acumula una suba del 41,8% respecto de diciembre previo.
El crecimiento mensual se debió a subas de 5,4% en el sector privado registrado, 7,3% en el sector público y 3% en el sector privado no registrado.
En ese marco, el INDEC señaló que en términos interanuales, el Índice de salarios mostró una suba de 68,7%, como consecuencia de incrementos del 68,7% en el sector privado registrado, 74,7% en el sector público y 58,9% en el sector privado no registrado.
Agregó que a julio de 2022 el Índice de salarios acumula una suba de 41,8% respecto de diciembre del año previo, debido a subas de 43,3% en el sector privado registrado, 45,1% en el sector público y 31,7% en el sector privado no registrado.
De esta manera, los trabajadores públicos lograron incrementar con un margen importante el poder adquisitivo del salario y quedaron cerca de la inflación, los empleados privados quedaron casi dos puntos porcentuales por debajo de la suba de precios de ese período y los trabajadores en negro fueron los más perjudicados, ya que el valor de sus remuneraciones quedó muy lejos del aumento inflacionario en el último año.
Cabe recordar que la inflación se aceleró en julio hasta el 7,4% respecto de junio y tocó el nivel más alto desde 2002 cuando alcanzó el 10,4%. En tanto, en los últimos 12 meses acumuló un incremento del 71%, el más alto en tres décadas, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).
El ministro de Economía, Sergio Massa, aseguró el miércoles que uno de sus objetivos es el de “trabajar para la recomposición del ingreso en Argentina”, tras advertir que “la caída de los ingresos en últimos seis años han sido muy importante”.
«Entendemos que con esta propuesta última hemos avanzado».
Los trabajadores municipales estarían cerca de llegar a un acuerdo en el incremento salarial y así lo entiende el dirigente Gabriel Saudán.
«De hecho, están avanzadas -las negociaciones-. Además de dos reuniones hubo otras anteriores» para «acondicionar el sueldo de los compañeros» sostuvo el dirigente inicialmente.
En diálogo con LT 20 radio Junín agregó que «ayer llegamos a un punto límite de las negociaciones. Creemos que están avanzadas».
De todas formas, «no lo he conversado con los compañeros y no vamos a decir el numero hasta que lo conozcan ellos».
«Nuestro objetivo es no perder ante la inflación en un año complicado, difícil de determinar» aclaró.
«Entendemos que con esta propuesta última hemos avanzado. Seguramente va a ser fructífera pero en un principio lo vamos a conversar con los compañeros que son los interesados» insistió.
Aclaró Saudán que «ayer hablábamos con los delegados y estarían de acuerdo pero hoy lo vamos a bajar a las bases y es lo que vamos a hacer este día».
«Y la idea es definirlo en la semana».
Por último aclaró que «nosotros deberíamos haber esperado ese 33 por ciento legalmente, y que seguramente va a ser más y estará en el orden del 35 o 36 por ciento».
Pero como «estamos al límite veníamos manteniendo conversaciones y queríamos ganar de mano y con tino el Ejecutivo acordó».
«Se fueron dando las cosas y llegamos a esta reunión medio definitoria que tuvimos ayer».
«El diálogo nunca se cortó y es el único camino»
La medida de fuerza de los trabajadores municipales en el marco de las discusiones paritarias fue uno de los temas abordados por el Dr. Lisandro Benito durante su visita a los estudios de LT 20 Radio Junín.
El funcionario municipal también habló del sueldo del intendente que fija la Ley Orgánica de las Municipalidades y de las reuniones que se llevan adelante por el Plan Integral de Seguridad.
PARITARIA
En principio remarcó Benito explicó que el diálogo entre las partes “nunca se cortó y es el único camino”
Tras señalar que el retraso en el salario de los municipales es “histórico”, recordó que hubo avances.
“El Convenio Colectivo de Trabajo fue garantizado gracias a la firma del intendente Pablo Petrecca, en el inicio de su gestión.
“Hay municipios actualmente, que no participan de paritarias ni del CCT y nadie desconoce “del intendente para abajo, la situación de retraso en los salarios”
Por ello es que consideró que “las negociaciones deberán seguir, se deberán agotar todas las instancias y entiendo que debe haber buena predisposición de todas las partes”.
SALARIO DEL INTENDENTE
Frente a dichos respecto del incremento en el sueldo del intendente Pablo Petrecca, Benito destacó cómo se llega a la situación actual.
En principio remarcó que “hay un condimento de mala fe y no responsabilizo a trabajadores municipales”.
Fue “un portal de noticias que en forma mal intencionada tergiverso un tema antiguo, en el marco de las negociaciones de los trabajadores municipales”.
En primer lugar, “el sueldo del intendente cualquiera sea no lo fija él”.
Se “tiene que cumplir con lo establecido por Ley Orgánica y está pautado en entre 10 y 16 sueldos mínimos del trabajador municipal”, comenzó explicando.
Y como la ciudad de Junín ya cuenta con 20 concejales, “le corresponden 16”.
Recordó que “el intendente, ante un aumento del sueldo años atrás, manifestó que no lo iba a aceptar”.
Luego, tuvo “una observación del Tribunal de Cuentas de la Provincia
Sostuvieron que “si el intendente no acompaña el aumento de los sueldos municipales y lo que la ley establece, afecta los recursos del IPS y del IOMA”.
Entonces, Pablo Petrecca “tuvo que pagar las diferencias que además no recuperó y descongelarse el sueldo”.
Además, “no ocurrió ahora sino en 2020.
Por eso es que habló de “mala fe, que lo único que hace es generar malestar. Desinformar”.
Más allá de la explicación, añadió que el intendente “dona parte de su sueldo a la mesa social”.
PLAN INTEGRAL DE SEGURIDAD
Y finalmente, el Dr. Lisandro Benito se refirió al trabajo que se realiza para llegar a poner en marcha un Plan Integral de Seguridad.
Recordó que está trabajando la Secretaría correspondiente a partir del pedido del Ministerio de Seguridad.
Situación que se da “a pedido del intendente, que es trabajarlo con la comunidad, con los actores involucrados con el tema”.
En las últimas horas, por ejemplo, se concretó un encuentro con funcionarios del Poder Judicial, que fue enriquecedora”.
Se “ratificaron estadísticas del Ministerio Público, que marcan un descenso muy importante en materia de delitos contra la propiedad o con armas” remarcó.
Se trata de un “descenso muy importante y ellos lo advierten en la recepción de las causas judiciales”.
Pero paralelamente, y “al igual que en el resto del país, aumentó exponencialmente la violencia de género, intrafamiliar y los abusos”.
En la actualidad, se dan en esos temas específicos, el “70 u 80 % de las causas”.
El Dr. Lisandro Benito consideró que fue una reunión enriquecedora y en la que surgieron visiones interesantes.
Sobre todo, entender que para modificar la realidad actual, la participación no sólo debe venir del Estado que por supuesto cuenta con muchas herramientas. Pero debe haber “una prevención articulada”.
Es importante la presencia de actores “trascendentes. Cuando la familia no llega, aparecen las sociedades intermedias, las ONG, los clubes. Y por ahí pasa la situación que tiene que empezar a coordinarse”.
“La situación es compleja y el dato es alarmante y claramente el Estado debe estar alerta, atento y tratar de trabajar para que disminuya”.
El cosecretario general de la CGT, Héctor Daer, sostuvo que son «un punto de partida» las declaraciones del jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, respecto de la voluntad del Gobierno de que los salarios le ganen a la inflación y añadió que los sindicalistas estarán «siempre presentes» en este tipo de políticas.
«Es un punto de partida que cambia la lógica de muchos economistas tradicionales que ven que cualquier cuestión o idea antiinflacionaria tiene que tener una clase de salario, más allá de lo que suceda después», dijo Daer en Radio 10.
Al mismo tiempo añadió que «también plantea algo inédito, esta convergencia en el tiempo, para ir con un plan de reducción de la inflación, paritarias libres y que no salarios le ganen a la inflación».
Daer se refirió de esta manera a la convocatoria, para la semana próxima, del Gobierno nacional a los representantes de los trabajadores y a los de los empresarios para dialogar sobre precios y salarios.
Intervino el Ministerio de Trabajo en conflicto en una clínica céntrica.
Nicolás Gauna, delegado del Ministerio de Trabajo de la provincia, se refirió al tema en diálogo con LT 20 Radio Junín.
«l funcionario explicó que «tratamos de encontrar una salida al conflicto que viven casi 100 trabajadores».
Remarcó Gauna que en la relación laboral hay «dos obligaciones fundamentales. Una pesa sobre el empleador y otra sobre los trabajadores».
«El empleador pagar salarios y los trabajadores ponen su fuerza de trabajo».
Y durante el encuentro realizado horas atrás, «la clínica no pudo acreditar los pagos de noviembre y la segunda cuota del SAC.2020».
Fue así que «ante esta situación se habilita a los trabajadores al derecho a restricción de tareas. Y nosotros
tomamos posición» al igual que las partes».
Remarcó que si bien se habló de la conciliación obligatoria, «entendemos que no procede. Si una de las dos obligaciones no se cumple, automáticamente se deja de exigir a la otra parte» aclaró.
Sí destacó el funcionario, que «solicitamos a trabajadores y gremios que se aseguren las guardias mínimas por tratarse de un servicio esencial».
Cabe remarcar que una vez que se depositen salario y cuota SAC, entonces se tiene que levantar la medida de fuerza.
Situación que «hasta el momento, por nuestra parte, no hemos podido acreditar».
Gauna explicó con relación a la situación entre los trabajadores y la empresa, que «venimos trabajando mucho con la clínica en cuestión y todos hacemos fuerza para cuidar la fuente de trabajo».
«De todas formas el salario es fundamental. No se puede dejar de pagar», remarcó.
Lo imp0ortante, concluyó, es «tratar de darle pronta solución y que se puedan reincorporar».
UN AÑO PARTICULAR
Otro de los temas abordado por el funcionario provincial fue el trabajo realizado durante el año que ya termina.
«Tuvimos un año muy particular».
De todas formas, «los despidos no aumentaron en forma significativa gracias al Estado tanto nacional como provincial, con beneficios directos a empresas y trabajadores y con el IFE».
También es cierto «que en la delegación registramos alza en la conflictividad y reclamos pero esto no quiere decir despidos».
A modo de balance aclaró que «celebramos 364 audiencias en estos meses de gestión con intervención en conflictos individuales y colectivos».
Y coo característica particular, «en los últimos dos meses se registra un alza en la conflictividad».
“120 personas fueron incorporadas –al Hospital-, en esta última gestión”.
El Dr. Adrián Pérez, titular de CICOP Junín, analizó la situación de los profesionales de la salud en el marco de la paritaria.
Pero además, remarcó los cambios producidos en la nueva gestión.
El ingreso de 120 trabajadores en 10 meses y la incorporación de un director pasando de cinco a seis.
SALARIOS
no sólo a nivel salarial sino además de la posición local a diferencia de provincia
En lo salarial, el dirigente de CICOP remarcó que acompañan el reclamo.
“La oferta del gobierno de la provincia en paritaria de la semana pasada fue muy escasa. 10 % septiembre, 2 en octubre y 2 en noviembre”.
Lo consideró una “burla para el personal declarado esencial”.
Explicó que Cicop “pedía 73.000 pesos” recordando que en la actualidad es del orden de los 50.000.
Ahora, “estamos esperando que mejoren la propuesta” remarcó.
Añadió que “venimos con salarios muy bajos. Hemos sido muy golpeados por la pandemia y acá estamos trabajando con ocupación de cama alta y perspectivas de no tener vacaciones en el verano”.
De todas formas, acotó que “hay temáticas que se arrastran a través del tiempo”.
El sector salud siempre ha sido relegado y es cómico cuando un político dice el gobierno anterior”
Se trata de “una sucesión de gobiernos que ha degradado a la salud pública en beneficio de la corpo”, enfatizó Pérez.
Reconoció que “algunas cosas mejoraron en los últimos años”
DIRECTORES
Otro de los temas abordados por el Dr. Adrián Pérez fue el de la relación del gremio con los directores del HIGA.
Para el médico ya se estaba ante “un organigrama inflado que tenía un director Ejecutivo y tres asociados y en esta nueva gestión a esta dirección le anexaron un asociado más”.
“Muchos caciques y pocos indios que trabajen” enfatizó.
Pero además, informó que en la última (actual) gestión, “fueron incorporadas 120 personas”
Y a estos 120, “uno los va mirando y ya entran con las mañas como para no trabajar”.
Entiende que uno de los “esfuerzos de la dirección, es hacerlos trabajar” aunque “no son todos”.
Se señala que “fueron nombrados durante la pandemia para fortalecer al equipo pero los que ponemos el hombro somos siempre los mismos y algunos poquitos de los nuevos”.
En definitiva, “como subsidio al desempleo reciben un salario alto pero los que trabajamos somos los que pedimos uno acorde”.
Para “quemarse en el trabajo, son siempre, los mismos compañeros los que se contagian trabajando ya los que les va mal acá adentro”.
Insistió Pérez al remarcar que de las incorporaciones “hay muchos que no trabajan y vienen semana por medio”.
“Deberían ponerse las pilas a nivel provincial para que esto mejore” concluyó.
Trabajadores auto convocados de centros de menores del territorio bonaerense reclaman mejoras salariales.
En diálogo con LT 20 radio Junín, Joaquín Velázquez , asistente de minoridad, explicó los motivos por los cuales resolvieron manifestarse en las últimas horas.
Los auto convocados piden al gobierno provincial, la incorporación de una suma de 10.000 pesos al básico, 120% por peligrosidad, pase a planta permanente de los empleados de los centros y recategorizaciones.
Cabe acotar que, tal como lo señaló Velázquez, en Junín se verían involucrados 8 trabajadores del Instituto ubicado sobre calle Pellegrini y entre 10 y 15 del ex Legarra.
El reclamo se extendió en localidades bonaerenses tales como Mar del Plata, Azul, Tandil y Mercedes, entre otras.
El trabajador explicó que “si bien tenemos gremio, en este momento no nos representa ninguno. Somos auto convocados”.
Respecto de la respuesta de las autoridades, Velázquez añadió que por estar en contacto con trabajadores platenses saben que “allá lograron hablar pero no se concretó nada”.
CONDICIONES DE TRABAJO
El trabajador también se refirió a las condiciones de trabajo.
“No son malas. Lo único que no nos dan es la ropa. Lo demás es bueno, al menos acá en Junín. Sabemos que en otros lugares no lo son.
NUEVO RECLAMO
Si antes del 5 de octubre no reciben respuesta, volverán a reclamar el martes 6 a las 10 hs. Y en toda la provincia.
Y con relación a la modalidad, aclaró que no es un “paro sino una movilización a la que concurre el personal que está de franco”.
Por eso mismo es que no hacemos paro sino movilización
“Lo que no queremos es que el gobierno tome represalias”, concluyó Joaquín Velázquez.
«A duras penas más de un comercio hoy puede pagar los sueldos, Y no es eso cerrar las puertas sino ver la realidad»
Fueron conceptos vertidos por el presidente de Sociedad Comercio e Industria al referirse al incremento salarial.
«El aumento que quieren imponer va a ser muy difícil, remarcó Raúl Parejas en diálogo con LT 20 radio Junín.
Aclaró que no piensa que los trabajadores “no lo merezcan” pero se preguntó “si es el momento”.
Añadió que con los aumentos de los que se está hablando, van a “provocar que el comercio achique la cantidad de personal porque no se van a poder pagar” los salarios.
Más aún, comerciantes que hoy elijen si pagan el sueldo “o el 931. Y lógico. Pagamos a los empleados y vamos postergando los impuestos con la AFIP”.
Cabe acotar que “el 931” son los aportes que realizan las empresas para el pago de jubilaciones, entre otros impuestos que recauda el gobierno.
“Estamos hablando de un 50 o 60 por ciento de lo que cobra el empleado lo apagamos».
LA PANDEMIA
Raúl Parejas, habló de las dificultades a las que hacen frente el sector a partir de la pandemia.
“Hace 180 días que estamos con protocolos-inversión mediante-, horarios restringidos»
Pero además, «muchos días cerrados o con una menor cantidad de horas y jamás se dejó de pagar el sueldo”.
«Hemos tenido responsabilidad social empresaria y hemos conservado los puestos de trabajo” acotó.
Más aún, “estoy de acuerdo con que el empleado nos acompañó” mientras que en el sector “los hemos cuidado y está demostrado”.
No sólo desde lo económico. “Si miras el porcentaje de comercios con infecciones es muy poquito” y cuando ha sucedido es porque “ha venido de afuera”.
“PEDIMOS ACOMPAÑAMIENTO”
El titular de Comercio e Industria pidió, durante la entrevista el acompañamiento del gremio”.
También para “tratar de modificar un poquito el tema de horario” al igual que en otras regiones tales como Pergamino, San Nicolás, Chivilcoy o 9 de Julio”.
“Proponemos trabajar de 8 a 20 y en ese rango cada uno se adaptará a lo que mejor le convenga” añadió Parejas.
Recordó que en su momento junto al dirigente del gremio mercantil habían solicitado que el sector alimentos estuviera funcionando hasta las 20 horas.
Y ahora, “pedimos que lo hagan todos. Junín no se acostumbró al horario corrido”, aclaró.
FEDERICO MELO
Finalmente el representante de Comercio e Industria se refirió a la relación con el gremialista Federico Melo.
«Tenemos un trato continuo y respetuoso”.
Aunque en estos días se «cortó un poquito el diálogo por una nota que salió de la Cámara de Pergamino que decía que era falso que se había firmado el acuerdo” salarial.
Añadió el empresario que “Cavalieri fue muy hábil. Había salido a decir que se había firmado y entiendo que Melo así lo entendió. Pero la realidad es que no se había firmado, era falso”.
“A él le molestó la palabra pero es real, todavía no se firmó” concluyó.