El Gobierno decidió ayer prorrogar la prohibición de despedir trabajadores sin justa causa hasta el 31 de mayo, antes del vencimiento, el sábado próximo, del decreto que había establecido la medida.
El anuncio oficializado mañana a través de un decreto publicado en el Boletín Oficial, que llevará la firma del presidente Alberto Fernández y que se contextualiza en la emergencia sanitaria y ocupacional.
La extensión de la medida tendrá una novedad: quedará exceptuado de este blindaje al empleo el sector de la construcción.
Ayer, de hecho, el Gobierno anunció beneficios para este rubro, como créditos y un blanqueo para fomentar más inversiones. Con protocolos, la construcción es una de las industrias que se reactivó con ímpetu tras el parate obligado del año pasado.
La extensión de la medida fue uno de los pedidos que la CGT activó ni bien recrudeció la pandemia y se entró en la segunda ola.
El reclamo sindical, de hecho, había llegado hasta el Presidente, que ayer mismo escuchó de la boca de un jerárquico cegetista la preocupación por una eventual pérdida masiva de empleo ante las nuevas restricciones que impone la peste.
En paralelo a la prohibición de despidos, el Gobierno estableció el año pasado la doble indemnización como blindaje al empleo. Pero desde enero, a esta vía de desvinculación se le fijó un tope de 500.000 pesos.
El Gobierno Nacional prorrogó la doble indemnización por despidos injustificados. Por decreto, hasta el próximo 25 de enero de 2021, rige la doble indemnización en el caso de despido de un trabajador sin una causa justificada. El doctor Juan Pablo Chiesa, en declaraciones al Grupo La Verdad, explicó de manera muy clara cuáles son los alcances de la medida.
El especialista en Derecho del Trabajo y Seguridad Social resaltó que “hay dos medidas que tienen que ver con mitigar los efectos nocivos de la pandemia con respecto al empleo. Se ha sufrido una baja en los puestos de trabajo. Pero dentro de la región de los países vecinos, fuimos los que menos padecimos el impacto”.
“En nuestro país, se ha prohibido despedir en dos sentidos: sin ningún tipo de causa. Es un pedido legal, es constitucional. De ser así, el empleado debe recibir una indemnización. Y el otro tipo de despido es el que se puede originar debido a una baja productividad. Por ejemplo, por pandemia o guerra”, subrayó el magister.
La extensión del plazo consta en el decreto de Emergencia Pública en Materia Ocupacional Nº 961/2020 publicado este lunes en el Boletín Oficial con la firma del presidente Alberto Fernández y todo su gabinete.
“No tenemos aún en Junín despidos masivos o colectivos”
Frente a una situación complicada por la pandemia, Nicolás Gauna, delegado del Ministerio de Trabajo de la Provincia, habló de la labor diaria pero además, de los distintos programas tendientes a acompañar en un marco complejo.
EN PANDEMIA
Explicó que desde la delegación, se atienden a diario problemas relacionados con el aspecto laboral.
Debido al nivel de contagios, una característica es que es necesario suspender actividad laboral dando prioridad a la salud.
«No deja de ser preocupante la situación y se tienen que hacer los mayores esfuerzos para que las consecuencias sean lo menores posibles”.
La actividad en la delegación del Ministerio es intensa y se refleja en la cantidad de audiencias que se programan. “Son unas 25 individuales y cuatro colectivas por semana” aclaró Gauna.
Pero además, siempre necesitan de la realización de varias audiencias para ir destrabando los conflictos para llegar a acuerdos.
“Venimos trabajando mucho, -enfatizó- con diálogo y particularmente con los más afectados”.
Tanto con los gremios como con las cámaras.
Específicamente en sectores como el hotelero, Gauna remarcó que la situación es preocupante y se trabaja en forma conjunta.
Es así que se reunieron con representantes de la Cámara Hotelera, de Comercio e Industria tanto de Junín como de otros distritos, con el Director Provincial.
La intención es la de “brindar herramientas para ayudar a mantener las fuentes de trabajo”.
EL MINISTERIO
Como es sabido, desde la delegación local del Ministerio, se realiza una función conciliadora ante el conflicto y que finaliza cuando una de las partes se retira y no quiere negociar”.
Respecto de los resultados alcanzados, el delegado se mostró conforme, más allá que se está frente a una situación dinámica.
“No tenemos aún en Junín despidos masivos o colectivos. Se atienden y se encuentran salidas”, aclaró.
PROGRAMAS
Otro de los temas abordados durante la entrevista fue el relacionado con los programas que bajan desde el Estado, tanto a nivel nacional como provincial.
Para que cuando la “economía se reactive, podamos estar de pie”.
Recordó que se colabora en contener la situación con el esfuerzo de los gobiernos, con programas tales como ATP e IFE.
Entiende el entrevistado que de esa manera se ayuda a atemperar la conflictividad”.
ALAS
Uno de los programas en vigencia en la cartera de Trabajo, es el “Alas”.
El mismo atiende a las economías populares con el objetivo principal de buscar que los proyectos tengan éxito.
La función de la delegación es la de hacer gestiones para que ARBA exima de impuestos o AFIP con el Monotributo Social.
En lo que respecta a capacitación, con el convenio con el centro de formación 402 y el dictado de cursos y talleres.
PRESERVAR TRABAJO
También se puede alcanzar al Preservar Trabajo.
Este plan es una ayuda directa a empresas como son el pago a cuenta de remuneraciones. Es una suma fija por trabajador
Desde el programa “se hacen cargo del medio salario mínimo.
El objetivo que persigue es el de llegar a las empresas no asistidas por el Gobierno ya sea a nivel Nación como Provincia.
CECLA
Y finalmente, el programa CECLA que es el de colocación laboral selectiva para personas con discapacidad, tanto en ámbito público como privado o asociativo.
A través del mismo “elaboramos un informe con el perfil profesional y características del aspirante a un puesto de trabajo.
Además, “brinda beneficios fiscales a empresas que toman empleados, tales como un 50 % de descuento en Ingresos Brutos, 70 % en ganancias y otros en cargas patronales”.
Se encuentran incluidas en el programa, personas con Certificado Único de Discapacidad de entre 18 y 60 años.
VACACIONES
Es un punto de conflicto porque se deben gozar en año calendario que toca
La empresa puede decidir cuando las da y tiene la obligación cada periodo determinado, que sean en verano
Habrá que encontrar una salida y por eso interpelamos a los trabajadores y a las empresas, dar una mano y sostener fuentes de trabajo.
«No se trata de despidos sino de finalización de contratos».
Tales conceptos fueron vertidos en LT 20 Radio Junín, por el gerente de la Región Centro de Vialidad Nacional, Patricio Smith, tras el reclamo que desde la mañana del miércoles realizan trabajadores adheridos a UOCRA.
La denuncia de dirigentes gremiales que tomaron el obrador ubicado a la vera de la Ruta Nacional 7 estaba relacionada con el despido de unas cuarenta personas, treinta de ellas juninenses.
Consultado Patricio Smith, en primer término destacó que se da «algo habitual en obras públicas».
Una vez que se terminan los trabajos, «finalizan esos contratos. En este caso, labores de asfalto, señalización. Eso hizo que el privado haya tenido una situación conflictiva en el obrador».
Así como se da la presente situación, el dirigente añadió que de la misma manera, «cuando el ritmo de obra lo exige, el trabajo aumenta.
Cabe acotar que de acuerdo a la información brindada por Smith, de 160 trabajadores, «ahora enfrentan el resto de la obra con 120».
Otro de los aspectos señalados por el funcionario fue sobre el desarrollo de la actividad.
Se lleva adelante «de acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo, con seguro de desempleo. Tal como sucede en cualquier obra pública del país».
Más allá de la explicación, el entrevistado aclaró que como Vialidad «no tenemos ninguna intervención. tratamos de interceder entre las partes para que el obrador se libere y sigan los trabajos».