Intervino el Ministerio de Trabajo en conflicto en una clínica céntrica.
Nicolás Gauna, delegado del Ministerio de Trabajo de la provincia, se refirió al tema en diálogo con LT 20 Radio Junín.
«l funcionario explicó que «tratamos de encontrar una salida al conflicto que viven casi 100 trabajadores».
Remarcó Gauna que en la relación laboral hay «dos obligaciones fundamentales. Una pesa sobre el empleador y otra sobre los trabajadores».
«El empleador pagar salarios y los trabajadores ponen su fuerza de trabajo».
Y durante el encuentro realizado horas atrás, «la clínica no pudo acreditar los pagos de noviembre y la segunda cuota del SAC.2020».
Fue así que «ante esta situación se habilita a los trabajadores al derecho a restricción de tareas. Y nosotros
tomamos posición» al igual que las partes».
Remarcó que si bien se habló de la conciliación obligatoria, «entendemos que no procede. Si una de las dos obligaciones no se cumple, automáticamente se deja de exigir a la otra parte» aclaró.
Sí destacó el funcionario, que «solicitamos a trabajadores y gremios que se aseguren las guardias mínimas por tratarse de un servicio esencial».
Cabe remarcar que una vez que se depositen salario y cuota SAC, entonces se tiene que levantar la medida de fuerza.
Situación que «hasta el momento, por nuestra parte, no hemos podido acreditar».
Gauna explicó con relación a la situación entre los trabajadores y la empresa, que «venimos trabajando mucho con la clínica en cuestión y todos hacemos fuerza para cuidar la fuente de trabajo».
«De todas formas el salario es fundamental. No se puede dejar de pagar», remarcó.
Lo imp0ortante, concluyó, es «tratar de darle pronta solución y que se puedan reincorporar».
UN AÑO PARTICULAR
Otro de los temas abordado por el funcionario provincial fue el trabajo realizado durante el año que ya termina.
«Tuvimos un año muy particular».
De todas formas, «los despidos no aumentaron en forma significativa gracias al Estado tanto nacional como provincial, con beneficios directos a empresas y trabajadores y con el IFE».
También es cierto «que en la delegación registramos alza en la conflictividad y reclamos pero esto no quiere decir despidos».
A modo de balance aclaró que «celebramos 364 audiencias en estos meses de gestión con intervención en conflictos individuales y colectivos».
Y coo característica particular, «en los últimos dos meses se registra un alza en la conflictividad».
“No tenemos aún en Junín despidos masivos o colectivos”
Frente a una situación complicada por la pandemia, Nicolás Gauna, delegado del Ministerio de Trabajo de la Provincia, habló de la labor diaria pero además, de los distintos programas tendientes a acompañar en un marco complejo.
EN PANDEMIA
Explicó que desde la delegación, se atienden a diario problemas relacionados con el aspecto laboral.
Debido al nivel de contagios, una característica es que es necesario suspender actividad laboral dando prioridad a la salud.
«No deja de ser preocupante la situación y se tienen que hacer los mayores esfuerzos para que las consecuencias sean lo menores posibles”.
La actividad en la delegación del Ministerio es intensa y se refleja en la cantidad de audiencias que se programan. “Son unas 25 individuales y cuatro colectivas por semana” aclaró Gauna.
Pero además, siempre necesitan de la realización de varias audiencias para ir destrabando los conflictos para llegar a acuerdos.
“Venimos trabajando mucho, -enfatizó- con diálogo y particularmente con los más afectados”.
Tanto con los gremios como con las cámaras.
Específicamente en sectores como el hotelero, Gauna remarcó que la situación es preocupante y se trabaja en forma conjunta.
Es así que se reunieron con representantes de la Cámara Hotelera, de Comercio e Industria tanto de Junín como de otros distritos, con el Director Provincial.
La intención es la de “brindar herramientas para ayudar a mantener las fuentes de trabajo”.
EL MINISTERIO
Como es sabido, desde la delegación local del Ministerio, se realiza una función conciliadora ante el conflicto y que finaliza cuando una de las partes se retira y no quiere negociar”.
Respecto de los resultados alcanzados, el delegado se mostró conforme, más allá que se está frente a una situación dinámica.
“No tenemos aún en Junín despidos masivos o colectivos. Se atienden y se encuentran salidas”, aclaró.
PROGRAMAS
Otro de los temas abordados durante la entrevista fue el relacionado con los programas que bajan desde el Estado, tanto a nivel nacional como provincial.
Para que cuando la “economía se reactive, podamos estar de pie”.
Recordó que se colabora en contener la situación con el esfuerzo de los gobiernos, con programas tales como ATP e IFE.
Entiende el entrevistado que de esa manera se ayuda a atemperar la conflictividad”.
ALAS
Uno de los programas en vigencia en la cartera de Trabajo, es el “Alas”.
El mismo atiende a las economías populares con el objetivo principal de buscar que los proyectos tengan éxito.
La función de la delegación es la de hacer gestiones para que ARBA exima de impuestos o AFIP con el Monotributo Social.
En lo que respecta a capacitación, con el convenio con el centro de formación 402 y el dictado de cursos y talleres.
PRESERVAR TRABAJO
También se puede alcanzar al Preservar Trabajo.
Este plan es una ayuda directa a empresas como son el pago a cuenta de remuneraciones. Es una suma fija por trabajador
Desde el programa “se hacen cargo del medio salario mínimo.
El objetivo que persigue es el de llegar a las empresas no asistidas por el Gobierno ya sea a nivel Nación como Provincia.
CECLA
Y finalmente, el programa CECLA que es el de colocación laboral selectiva para personas con discapacidad, tanto en ámbito público como privado o asociativo.
A través del mismo “elaboramos un informe con el perfil profesional y características del aspirante a un puesto de trabajo.
Además, “brinda beneficios fiscales a empresas que toman empleados, tales como un 50 % de descuento en Ingresos Brutos, 70 % en ganancias y otros en cargas patronales”.
Se encuentran incluidas en el programa, personas con Certificado Único de Discapacidad de entre 18 y 60 años.
VACACIONES
Es un punto de conflicto porque se deben gozar en año calendario que toca
La empresa puede decidir cuando las da y tiene la obligación cada periodo determinado, que sean en verano
Habrá que encontrar una salida y por eso interpelamos a los trabajadores y a las empresas, dar una mano y sostener fuentes de trabajo.
“Se trata de minimizar los efectos” de la pandemia
El flamante titular de la delegación local del Ministerio de Trabajo, Nicolás Gauna, habló de la tarea a llevar adelante en un tiempo tan complicado.
En principio hizo referencia a cómo llegó a ser nombrado funcionario del área en el orden local.
Recordó que ya en el mes de diciembre se elevó la propuesta para que ocupe el cargo, contando con el acompañamiento “de los gremios y del Frente de Todos.
A partir de entonces, la Provincia evaluó, y se “tomaron los recaudos para convencerse que era la persona idónea para ocupar el cargo en la delegación”.
La demora en la designación “tuvo que ver con cuestiones internas burocráticas. Y por la pandemia se demoraron además”.
Cabe acotar que durante la entrevista, Nicolás Gauna explicó que en la actualidad “la situación está atravesada por la pandemia y va a producir consecuencias económicas”.
La tarea “nuestra es trabajar, prepararnos para lograr cuidar los puestos de trabajo y mantener contacto con gremios y el aparato productivo de la región”.
Sobre la situación en particular Gauna aclaró que va a tener “consecuencias, inciertas, no sabemos cuánto va a durar y nadie tiene la respuesta”.
Por lo señalado es que continuó diciendo que “Nuestra tarea es prepararnos, trabajar con las herramientas disponibles. Es nuestro objetivo”.
En definitiva, se trata de “minimizar los efectos que van a existir”.
Por otra parte, recordó y agradeció a Santiago Bertamoni, “porque desde hace varias semanas estamos trabajando en conjunto y siempre se puso a disposición”.
Y no sólo el ex titular de la Secretaría, también “la planta, que es gente que viene trabajando en conjunto y hoy asumen el compromiso de acompañarme a mí”.
Del presente en la secretaría explicó que “estamos trabajando y sería imprudente hablar de conflicto alguno”.
“Mi despacho está abierto para quienes quieran acercarse, cuidando las fuentes de trabajo”, sentenció,
Aclaró que su “objetivo es que ningún trabajador se quede sin sustento y es lo que estoy haciendo.
Dialogo permanente con los gremios de Junín y empresarios, comercios
Del complicado presente “Se sale con consenso para que las consecuencias sean las menores. Con diálogo permanente con los gremios, empresarios y comercios”
También agradeció a Miguel Funes, Director Provincial, a la ministra de Trabajo y al gobernador “por confiar en los jóvenes.
«Somos escuchados y nos honran con la confianza de asumir en estos tiempos extraordinarios que se presentan”.