Paro: El municipio «volverá a dialogar cuando la medida de fuerza se levante».
Así lo anunció la contadora Lorena Linguido, titular de la Secretaría de Economía de la Municipalidad.
En un primer momento se refirió al paro dispuesto por los trabajadores municipales y que se extiende hasta el lunes.
“Fue sorpresivo. Veníamos con un diálogo fluido y así lo ha manifestado hasta el mismo Saudan (Gabriel)”.
Remarcó que “el viernes tuvimos una reunión oficial donde se desprende la oferta del 30 %. Y estamos en el marco de una negociación que como nunca se había iniciado en el mes de enero”.
Y más allá que fue rechazada, el paro “nos toma por sorpresa. No así el reclamo. Cinco días de paro, en los que el municipio queda sin funcionar, es excesivo”.
Con relación a lo sucedido el miércoles, “entendimos que era un día de manifestación” pero luego, “supimos lo que estaba ocurriendo”
Explicó Linguido que todo comenzó con una primera reunión para negociar y “en la primera oferta se rechaza de esta manera”.
“Para poder dialogar ambas partes tenemos que hacerlo en un contexto de calma”.
La continuidad en las negociaciones “se seguirá dando en el marco que nos sentemos y se levante la medida de fuerza”.
“Necesitamos que tomen dimensión de la medida. La puerta está abierta para seguir dialogando, pero como corresponde. Es lo que no entendemos”.
Insistió la funcionaria del Ejecutivo municipal, en que “solo vamos a volver a convocar cuando levanten esta medida de fuerza” que “sorprende porque nunca se cortó el canal de diálogo”.
Por lo pronto, “hoy estamos viendo si podemos llegar a un acuerdo, levantar la medida, volver a conversar y seguir con las negociaciones como corresponde”.
Intervino el Ministerio de Trabajo en conflicto en una clínica céntrica.
Nicolás Gauna, delegado del Ministerio de Trabajo de la provincia, se refirió al tema en diálogo con LT 20 Radio Junín.
«l funcionario explicó que «tratamos de encontrar una salida al conflicto que viven casi 100 trabajadores».
Remarcó Gauna que en la relación laboral hay «dos obligaciones fundamentales. Una pesa sobre el empleador y otra sobre los trabajadores».
«El empleador pagar salarios y los trabajadores ponen su fuerza de trabajo».
Y durante el encuentro realizado horas atrás, «la clínica no pudo acreditar los pagos de noviembre y la segunda cuota del SAC.2020».
Fue así que «ante esta situación se habilita a los trabajadores al derecho a restricción de tareas. Y nosotros
tomamos posición» al igual que las partes».
Remarcó que si bien se habló de la conciliación obligatoria, «entendemos que no procede. Si una de las dos obligaciones no se cumple, automáticamente se deja de exigir a la otra parte» aclaró.
Sí destacó el funcionario, que «solicitamos a trabajadores y gremios que se aseguren las guardias mínimas por tratarse de un servicio esencial».
Cabe remarcar que una vez que se depositen salario y cuota SAC, entonces se tiene que levantar la medida de fuerza.
Situación que «hasta el momento, por nuestra parte, no hemos podido acreditar».
Gauna explicó con relación a la situación entre los trabajadores y la empresa, que «venimos trabajando mucho con la clínica en cuestión y todos hacemos fuerza para cuidar la fuente de trabajo».
«De todas formas el salario es fundamental. No se puede dejar de pagar», remarcó.
Lo imp0ortante, concluyó, es «tratar de darle pronta solución y que se puedan reincorporar».
UN AÑO PARTICULAR
Otro de los temas abordado por el funcionario provincial fue el trabajo realizado durante el año que ya termina.
«Tuvimos un año muy particular».
De todas formas, «los despidos no aumentaron en forma significativa gracias al Estado tanto nacional como provincial, con beneficios directos a empresas y trabajadores y con el IFE».
También es cierto «que en la delegación registramos alza en la conflictividad y reclamos pero esto no quiere decir despidos».
A modo de balance aclaró que «celebramos 364 audiencias en estos meses de gestión con intervención en conflictos individuales y colectivos».
Y coo característica particular, «en los últimos dos meses se registra un alza en la conflictividad».
Judiciales darán a conocer hoy la fecha de una nueva medida de fuerza.
La situación se da ante la falta de acuerdo en el tema salarial y sobre el particular habló Javier Miquelez, secretario general de la AJB Junín.
También se refirió a la llegada de la caldera para el palacio de Tribunales, reclamo que comenzó años atrás tal como lo expresó en LT20 Radio Junín.
Tema salarial, el dirigente gremial consideró a que confían en un arreglo definitivo pero venimos arrastrando ´pérdida respecto de la inflación.
RECLAMO SALARIAL
Respecto del tema salarial el dirigente confía en un arreglo definitivo, «pero venimos arrastrando una pérdida importante respecto de la inflación».
Explicó Miquelez que el sector perdió un 18.5 % entre los años 2018 y 2019 y en la actualidad la oferta que “nos están haciendo es por debajo de la inflación”.
A ello se suma otro reclamo “histórico que fue cuando se nos descontaron el porcentaje de la antigüedad y que nunca recuperamos. Pasan los gobiernos y seguimos quedando atrás”.
Respecto de la medida de fuerza de los trabajadores el entrevistado explicó que se definirá hoy.
Y en cuanto a la modalidad, varía de acuerdo al trabajo en cada departamental. Hay algunas que están en actividad y muchas que no lo hacen de manera presencial sino desde sus domicilios.
Recordó Miquelez que se llega a la medida porque la oferta del gobierno fue insuficiente.
Nosotros en el comienzo del año cuando el gobierno dice que no va a poder abordar el pago de lo perdido pero nos iba a garantizar que iba a cumplir con la inflación 2020
Nos dieron 9,5 % en primer trimestre.
En la actualidad lo que “queremos es recuperar junio julio y agosto cuando quedamos por debajo de otros gremios y de la inflación”.
LA CALDERA
Pasado el invierno 2020 y el jueves pasado, llegó la caldera al edifico central de tribunales. Se está haciendo la obra de gas
Y la instalación esperemos que el invierno de 2012 sea sin COVID y con calefacción.
Veníamos peleando por el tema desde hace tres o cuatro años.