Trabajadores de las CAPS profundizan medidas de fuerza.
Sobre la situación del personal de las unidades sanitarias y del hospital que adhieren a ATE, habló Julio Miguens.
El secretario general de ATE Junín remarcó que si no reciben respuestas a los recalamos, las medidas de fuerza se irán profundizando.
EN EL HIGA
En primer término se refirió a la situación en el Hospital, en tiemps de pandemia.
Hay “serios problemas de muchos trabajadores con contagios pero sabemos que le ponen el cuerpo y siempre se sale adelante” inició explicando, respecto del Hospital.
“Se han reacomodado horarios, servicios. Lo principal es el faltante de enfermería y profesionales que complican muchísimo”.
De todas formas, “hay buena predisposición de los trabajadores, como siempre”. Respecto de las autoridades, aclaró que “hay direcciones y direcciones. Con algunas se trabaja mejor, con otras más o menos”.
Y con relación a los reclamos, Miguens remarcó que “no solo trabajamos por el aumento salarial”.
También “por las condiciones de higiene, para que estén dadas las condiciones”.
Respecto del tema insumos, el dirigente marcó que “están bien. Van llegando. No para tirar manteca al techo, pero hay”.
“No hay muchos reclamos de falta. A veces cosas que no son de, calidad pero la intención es poner lo mejor. Sobre todo cuando se trata de COVID positivo”, concluyó.
LAS CAPS
Un conflicto que continúa es el de los trabajadores de las CAPS que dependen del municipio.
Más allá del reciente anuncio del intendente, Julio Miguens aclaró que “los trabajadores no están pidiendo un bono consuelo”.
“Reclaman re categorización, no un bono de 2.500 pesos que en dos meses desaparece”.
Es cierto que “lo tomaron y bienvenido. Pero no implica que se deje de lado la lucha y el reclamo que venimos realizando desde hace mucho tiempo”.
“Hemos presentado proyectos para jerarquizar al personal de la atención primaria de la salud” explicó.
Entre otros aspectos, el dirigente insistió en la necesidad que todas las CAPS, “o salitas, como las llama la gente, funcionen”.
“La salita del Alte. Brown ya hace cerca de un mes que está cerrada. También San Cayetano y Barrio Norte”.
Aclaró que “las recorrí durante 15 días y encontré varias cerradas”.
Para Julio Miguens, las recorridas que hacen en la actualidad los funcionarios municipales, por las salitas responde a los reclamos de ATE.
Hay medidas de fuerza que se están llevando adelante.
“Estamos en estado de asamblea permanente y quite de colaboración”.
Martes y miércoles habrá retención de tareas.
Solo se atenderán las urgencias por 48 horas. Y se “seguirá así y así hasta que alguien del Ejecutivo nos diga que nos vamos a sentar a conversar” remarcó.
El reclamo no tiene alcance solamente salarial.
“Lo edilicio hace rato que se viene reclamando. Está en agenda”.
Al igual que las “condiciones de higiene, nombramiento de más personal y reclamo de jerarquización”.
Considera que “no puede ser que una enfermera con 20 y pico de años cobre diecisiete mil pesos”.
Cabe aclarar que “ya fuimos a dos reuniones y salimos con promesas que después no se cumplen”.
Es importante aclarar que “somos el gremio mayoritario en sector salud”. “Representamos al 90 por ciento de los trabajadores y queremos paritaria sectorial donde los trabajadores de la salud se puedan sentar a conversar” concluyó..
“No somos enfermeros enojados”
Esteban Suárez, dirigente de ATE Junín, habló de la posición de ATE frente al acuerdo salarial para trabajadores municipales y las recientes declaraciones de dirigentes gremiales.
ATE
“Desde ATE Junín” hay descontento” comenzó señalando en diálogo con LT 20 Radio Junín.
Remarcó el entrevistado que el incremento pactado es “un 5 % para el 15 de enero. Y para muchos trabajadores de salud significan 800 pesos que van a pagar en febrero o marzo”.
Siempre planteando el descontento, recordó que se está en un año en el que no hubo paritarias y más de un año sin recibir SAMO ni SUMAR”.
Fue crítico durante la entrevista al referirse a declaraciones de representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales.
“Nos tocó escuchar que hablaban de trabajadores de salud con egoísmos y miserias “ recordó. Y esos adjetivos “le cabrían al Ejecutivo”.
RECLAMO HISTÓRICO
“Hace años que venimos teniendo reuniones y pidiendo un escalafón”.
Por entonces, “los directores que teníamos antes nos verseaban diciendo que habían presentado un proyecto, como para cambiar” la situación.
Pero “pasaron los años, se fue un gobierno, vino otro y ahora hace año y medio que queremos hablar con Petrecca pero nunca nos atiende”.
Mientras tanto, recordó al Ing. Abel Miguel, “cuando el intendente conocía a sus empleados en su despacho, a su familia. Conocía Junín –remarcó.”
Si bien reconoció que eran otras, cuando en Junín había diez unidades sanitarias.
“Te trataban como persona. Quizás nos pagaban poco, pero el personal reconocido y valorado eso hace que se trabaje distinto y el resultado sea otro”.
PROYECTO
Con relación al proyecto de salud presentado por el Sindicato de Trabajadores Municipales, Esteban Suárez también fue crítico.
“A nadie –del personal de salud- se le preguntó ni sobre el escalafón ni los proyectos y da lugar a dudas que esté presentado realmente”.
Recordó que oportunamente, ya en 2016 se había acercado una propuesta. Luego se insistió en el 2018. “Se lo entregamos en mano al intendente cuando nos recibió en su despacho”.
“Nunca hubo noticias a partir de entonces” aclaró
ENFERMEROS.
“No somos enfermeros enojados. Estamos cansados de pedir siempre lo mismo y que no se nos escuche”, resaltó Suárez
Los que somos profesionales de la salud hemos dado lo mejor, incluso hoy, donde invito a que pregunten y miren el estado de abandono de las unidades sanitarias”.
Por un lado, la situación de las CAPS y la limpieza.
“Se paga tercerizado y quizás van a limpiar dos o tres veces en la semana”
Y entonces, “es el enfermero el que se pone a limpiar con el riesgo de contagio. Nadie lo está controlando”.
Más aún, recordó que el secretario general del Sindicato había comparado los riesgos que corren los trabajadores de salud como los de bacheo y talleres.
“Creo que no es así. La persona en el barrio, cuando tiene síntomas va a la unidad sanitaria y el primero que lo atiende es el enfermero”.
BONO
Entre los reclamos se remarca la falta del cobro de un bono de $ 5.000 para el personal de salud.
Los trabajadores de las unidades sanitarias no lo recibieron “porque no teníamos internación”.
“Dijimos basta porque no se nos escucha. Estamos hartos que todos los políticos hablen de salud educación y vivienda y después se olviden”.
MEDIDAS
Cabe remarcar que los trabajadores de la salud que cumplen funciones en unidades sanitarias se encuentran realizando medidas de fuerza.
“Estamos en estado de asamblea permanente, quite de colaboración y retención de tareas sorpresivas con permanencia en el lugar de trabajo” explicó.
Más adelante se resolverá si “seguimos con 24 horas luego 38 y 72. Y si no hay respuestas iremos a una medida por tiempo indeterminado. Pero las urgencias siempre se van a atender” concluyó.
Conflicto sin solución momentánea para ATILRA.
El titular del gremio, Juan Carlos Ferreyra, en diálogo con LT 20 Radio Junín, habló de la problemática del sector y la falta de acuerdos.
El conflicto lleva dos meses. Y en el medio, paritarias, una conciliación obligatoria y dos medidas de fuerza.
Aclaró que si bien ayer hubo una nueva reunión en el Ministerio, “ATILRA no se presentó y ahora estamos en estado de alerta”.
La modalidad de trabajo es “a reglamento. No los francos si la empresa los pide, tampoco las horas extras. Así hasta el 24 de agosto próximo.
Mientras tanto Ferreyra aclaró que “el gremio analiza las medidas a seguir porque esto es casi una rivalidad entre empresarios y gremio”.
Por ello remarcó que el empresario, primero no se quería sentar aduciendo que “no era el momento”.
ACTIVIDAD ESENCIAL
Recordó que a pesar de la pandemia, por ser actividad esencial, nunca pararon. Allí fue cuando se decretó la conciliación obligatoria”
Al principio “parecía que todo iba bien tanto por los aumentos como por un bono adicional”.
El punto de inflexión fue que como desde,”enero de 2020 no hubo ningún incremento.
Es así que «el gremio reclamaba los aportes de la obra social. Un resarcimiento como si los incrementos se hubieran dado en tiempo y forma”.
“No aceptaron, la negociación se trabó y llegamos a una discusión tan fuerte que no sabemos en qué va a terminar”.
Ferreyra entiende que de los últimos años, estas son las más duras que nos han tocado vivir. Nadie quiere aflojar”.
RIESGOS
Si la situación no se soluciona, habría “riesgo de desabastecimiento y pérdida de materia prima”.
En lo general, desde lo laboral, “estamos bastante bien porque es una actividad que no paró y hay varias empresas que han aumentado un poco la producción” sostuvo Ferreyra.
Si bien reconoció que “hay algunos problemas con la leche fluida por los precios fijos y eso lo complica un poco.
También algunas fábricas que solo hacen muzzarella y están cerradas pero el resto diría de normal a creciendo”, finalizó el dirigente gremial