«49% y cláusula de revisión. “Es la última oferta”
De esta manera sintetizó la secretaria de Gobierno, el ofrecimiento en el marco de las paritarias, a trabajadores municipales.
La Dra. Agustina De Miguel aclaró que «es la última oferta del Ejecutivo» para destacar que la cláusula de revisión era algo que venían solicitando».
Fue ofrecida al mes de noviembre, “de manera que podamos analizar el índice de la inflación acumulada”.
Recordó la funcionaria que la última oferta “es la tercera. Venimos negociando desde principios de enero
“Primero fue del 30 %, y empezaron con el paro. En la segunda también hubo rechazo y paro. Y en esta última no solamente fue rechazada sino que además no hubo ni siquiera asamblea» remarcó.
NEGOCIACIONES
Respecto de las negociaciones, acotó que “son complejas y hay que hacer muchos esfuerzos para lograr los acuerdos y la realidad que lo venimos haciéndolo” explicó a LT 20 radio Junín.
En definitiva, “hubo tres ofertas y cada una mejoró a la inmediata anterior.»
El esfuerzo “está presente. Ayer destacábamos hacia ellos la importancia de estar ahí, para llegar a un acuerdo. Cuando uno negocia no se levanta de la mesa hasta que se resuelvan las diferencias”.
Rn lo que respecta a las características de la paritaria municipal, “no es igual a cualquier otra porque atraviesa no sólo al empleado, sino a todos los ciudadanos”.
SOLUCIONES
Más allá de la situación actual, la Dra. De Miguel remarcó que “estamos convencidos que vamos a encontrar a una solución, pero se encuentra en la mesa paritaria y no afuera”.
Debe ser “en el marco de la paritaria municipal y sin condimentos externos” insistió la funcionaria.
“El esfuerzo del ejecutivo es visible y estamos convencidos que el sindicato lo tiene que tomar y volver a sentarnos” consideró.
Con relación a lo que sigue al presente explicó que ahora “estamos esperando ahora si tienen una contraoferta” dado que en la última reunión, “simplemente la rechazó”.
Lo ofrecido “es lo que podemos cumplir y el 49 es la última cifra que el Ejecutivo va a dar”.
De cara al futuro y de no llegarse a un acuerdo, la secretaria de Gobierno explicó que “lamentablemente, cuando ya se llega a esa instancia, ya tenes que empezar en conciliación obligatoria y es donde no queremos llegar” concluyó”.
Los trabajadores municipales confirmaron que mantendrán un paro de actividades hasta el próximo lunes, día en que el Ejecutivo municipal prometió realizar una nueva propuesta de aumento salarial. Hasta entonces, la atención en la comuna será reducida.
Tras la propuesta de un incremento del 30% (5% ya cobrado en enero, 20% en febrero y 5% en junio), el viernes pasado los delegados del Sindicato Trabajadores Municipales rechazaron la oferta de manera “categórica y unánime”.
Tal como estaba previsto, hoy a primera hora los trabajadores se nuclearon en asambleas, tras lo cual realizaron manifestaciones públicas para exponer la situación ante la comunidad. Por eso, se concentraron en el palacio municipal y en los Talleres, y también recorrieron las calles céntricas.
No obstante, no fueron recibidos por las autoridades gubernamentales locales, que prometieron elaborar para el próximo lunes una nueva propuesta salarial. De este modo, los empleados decidieron implementar medidas de fuerza hasta tanto se conozcan los nuevos porcentajes de aumento que acercará el gobierno del intendente Petrecca, que serán evaluados en una asamblea.
Unos cien trabajadores de la salud de clínica IMEC aún no cobraron sueldo de noviembre ni aguinaldo. Por esta situación que, según dicen no es nueva en este nosocomio privado, pararán por 24 horas. Mañana martes queda garantizada la atención de guardias mínimas.
Estaba pautada para este lunes una reunión en el Ministerio de Trabajo. Lo que tenían pensado – hasta hoy a la mañana – era no aceptar una conciliación obligatoria. «La medida de fuerza se levantará, siempre y cuando, se dé el pago de lo adeudado».
El secretario general de ATSA filial Junín remarcó que «el empleado ya prestó su parte de la contratación. Lo mínimo que puede hacer un empleador y debe hacer es pagar en término. Hoy es 21 de diciembre y el personal todavía no cobró el sueldo de noviembre y se le debe también el aguinaldo».
Héctor Azil dijo que «se suma un hartazgo del personal. Hay situaciones que vienen pasando desde hace mucho tiempo. Hemos realizado denuncias al respecto. No es la primera vez que hay atrasos».
“En este año de pandemia, el trabajador estuvo expuesto y decenas de compañeros se han infectado por COVID. Además, las clínicas recibieron el ATP. El Estado se hizo cargo, en algunos casos, de hasta el 70 por ciento de los salarios. IMEC es la única clínica que generó despidos en cuarentena. Además, se dieron situaciones de maltrato laboral que están denunciadas en el Ministerio de Trabajo«.
Programa de Recuperación Productiva
A partir del año que viene, las empresas de salud, tienen la posibilidad de adherirse al nuevo REPRO (Programa de Recuperación Productiva). El Estado va a pagar 9 mil pesos por trabajador durante seis meses con la posibilidad de renovar. «Han recibido ayuda como nunca. La verdad es que nosotros no estamos para escuchar lamentaciones», sostuvo el sindicalista.
Si bien CICOP realiza un paro en la provincia, en Junín la actividad hoy es normal
En Diálogo con LT 20 Radio Junín, el Dr. Adrián Pérez, titular de CICOP Junín explicó por qué se llegó al reclamo, más allá de la decisión local respecto del trabajo del personal adherido al gremio.
Aclaró que en congreso de delegados realizado el 21 de noviembre pasado, se resolvió un paro activo en todos los hospitales bonaerenses.
A partir de allí, en cada uno de los lugares se adoptan medidas diferentes. “en algunos hay quite de colaboración, en otros con manifestaciones ruidosas”.
En cuan to a Junín, “nosotros no compartimos la forma” aunque sí lo genuino del reclamo.
Más aún, en cuanto a la posibilidad de llegar a un acuerdo, Pérez sostuvo que “creemos que esto va para largo.
Ello debido a que “Gollan –el ministro-, dice que la propuesta ha sido muy buena y CICOP dice que es inaceptable. Está lejos de solucionarse”.
Remontándose al inicio De la paritaria, el dirigente aclaro que “pasaron cuatro meses desde su inicio en abril. Hicieron una oferta de 51.000 pesos y CICOP pide cerca de 75.000”.
Y “a esta altura del partido no volvieron a llamar nunca más”.
“Para nosotros –remarcó el dirigente-, es importante el reclamo. Pero también muy importante trabajar con los colegas y tratar de no perturbar el normal funcionamiento del hospital”.
“PHILO KIRCHNERISTA”
Adrián Pérez habló además sobre la posición de CIOP Central.
Tras calificarla de “philo kirchnerista” sostuvo que “no reclama otra cosa más que el tema salarial. No iría nunca a u paro si no fuera justo”.
Sobre el tema salarial, el gremialista explicó que “nos quieren arreglar con aplausos pero cuando vas al supermercado o a la verdulería, tenés que tener plata”.
PANDEMIA EN EL HIGA
En el HIGA, “la atención es normal. No vamos a perturbar la atención de pacientes. Estamos en plena pandemia”.
Y mientras las autoridades “miran para otro lado” y ahora están hablando “de la vacuna, nuestros compañeros se contagian semanalmente”.
Acá “los que acompañamos somos nosotros –CICOP Junín-, que dispusimos 360.000 pesos para acompañar a los compañeros que se contagiaron”.
“Somos una modesta seccional, que ha asistido al personal de salud, para colaborar con colegas que por 15 días de aislamiento no tienen un peso de ingresos”, remarcó.
Finalmente explicó que de los prácticamente 120 afiliados con que cuenta el gremio en el orden local, “se contagiaron nueve profesionales”.
“Hemos tenido un médico que venía de Bragado que estuvo muy grave y está saliendo gracias a Dios. Pero el resto han sido casos de leves a moderados y salieron bien”.
«Es un paro al sistema. No es político».
De esta manera definió la medida de fuerza de trabajadores judiciales, el titular de la AJB, Javier Miquélez.
Cabe recordar que el sector lleva adelante hoy un paro en reclamo de mejoras salariales
En diálogo con Javier Miquelez, explicó cómo se llegó a este nivel en el conflicto.
UN POCO DE HISTORIA
El Dirigente remarcó que “nosotros ya en enero le venimos diciendo al Gobierno que habíamos quedado atrasados” desde hace dos años.
Pero además del tema salarial “queríamos hablar de otros problemas”.
Ya en el mes de abril el Gobierno nos dijo que se tratarían los arreglos económicos para el 2020.
Señalaron que «a lo perdido lo íbamos a recuperar con el tiempo y que nos iríamos sentando con mesas técnicas”.
Recordó que si bien desde el sector reclamaban cláusula gatillo “pactamos un arreglo trimestral porque nos habíamos quedado atrás”.
Llegó el mes de junio y “empezamos a pedir reuniones y aún hoy seguimos esperando” más allá que “las mesas técnicas nunca se llevaron adelante”.
Con el correr de los días, tal como lo explicó Miquelez, se iniciaron los encuentros con los distintos gremios
La semana pasada, todos fueron citados. «pero a nosotros no nos recibieron”.
Por eso “se llega a la medida” de fuerza.
“Estamos con un solo aumento trimestral del 9,5 %» en lo que va de 2020, «y quedando por debajo de la inflación anual” remarcó el dirigente.
Cabe acotar que “dijeron que mañana martes nos recibirían. Estamos citados pero vamos a ver qué pasa” aclaró.
LA FORMA
En cuanto a la medida de fuerza de hoy, Miquelez explicó que “es atípica”.
La propuesta “es que las departamentales con personal trabajando de manera presencial no concurrimos y los que hacen teletrabajo veremos cómo”.
EL PARO
Lo primero que “tenemos que decir es que el paro no es al gobierno sino a la Corte que es siempre la misma” aclaró el dirigente.
“Es un paro al sistema. No es un paro político concluyó.
Con el paro, ATILRA consiguió su objetivo. Sentarse a hablar”
Juan Carlos Ferreyra es el secretario general de la seccional local de ATILRA y explicó el porqué de la medida de fuerza del sector.
En diálogo con LT 20 radio Junín indicó que “venimos tratando de dialogar con las empresas para abrir la paritaria de este año y nos encontramos con la negativa de no dialogar”
En el proceso de las últimas semanas, Juan Carlos Ferreyra aclaró que además se pidieron anticipos pero “también se negaron”.
Con el panorama descripto es que “ayer se decidió hacer un paro nacional”.
La medida comenzó a generar desabastecimiento, situación que el dirigente también explicó.
“Puede ocurrir, porque venimos de un fin de semana largo y recién pasado el mediodía el Ministerio decretó la conciliación obligatoria”.
A partir de ese momento se activó “de nuevo el trabajo”.
LA POSICION DE LA INDUSTRIA
Con relación a las declaraciones de la industria lechera respecto de que el sector recibió un aumento del orden del 70 %, Ferreyra señaló que “es mentira”.
“Una parte compensó la inflación del 2018 y la otra –mayoritaria- que era algo del 45 % se corresponde al 2019. Nosotros cobramos atrasado.
“Ellos toman enero, febrero, marzo, abril, y el porcentaje que nos dieron pero es la inflación de 2019.
Ahora hablamos de ver cómo vamos a arreglar 2020 y terminamos cobrando en 2021”.
Finalmente, y tras la medida de fuerza y el llamado del Ministerio de trabajo, explicó que “Atilra consiguió el objetivo que es sentarse a hablar”.