La inflación “está azotando a todos los trabajadores y en el ámbito municipal los sueldos siguen siendo muy magros” comenzó señalando el dirigente gremial.
Ángel Gabriel Wasniovsky, secretario general de la Unión Sindical de Empleados Municipales de Junín lidera el reclamo por la reapertura de paritarias.
En ese marco, expresó en LT 20 Radio Junín, que resulta “imposible afrontar el índice de inflación que se está viviendo”.
Más aún insistió al señalar que “no es un antojo, sino que el sueldo que adquieren –los trabajadores-, hoy no alcanzan para cubrir gastos básicos como ir al supermercado.
“Y ni hablemos de luz, gas, alquiler. Aumenta la nafta, aumenta el gas oil y aumenta la góndola es dos más dos”.
Por ello es que “es hora de adelantar la discusión. Si seguimos esperando octubre o noviembre, termina pasando lo del 2020 que tuvimos cero por ciento de aumento salarial” concluyó.
«49% y cláusula de revisión. “Es la última oferta”
De esta manera sintetizó la secretaria de Gobierno, el ofrecimiento en el marco de las paritarias, a trabajadores municipales.
La Dra. Agustina De Miguel aclaró que «es la última oferta del Ejecutivo» para destacar que la cláusula de revisión era algo que venían solicitando».
Fue ofrecida al mes de noviembre, “de manera que podamos analizar el índice de la inflación acumulada”.
Recordó la funcionaria que la última oferta “es la tercera. Venimos negociando desde principios de enero
“Primero fue del 30 %, y empezaron con el paro. En la segunda también hubo rechazo y paro. Y en esta última no solamente fue rechazada sino que además no hubo ni siquiera asamblea» remarcó.
NEGOCIACIONES
Respecto de las negociaciones, acotó que “son complejas y hay que hacer muchos esfuerzos para lograr los acuerdos y la realidad que lo venimos haciéndolo” explicó a LT 20 radio Junín.
En definitiva, “hubo tres ofertas y cada una mejoró a la inmediata anterior.»
El esfuerzo “está presente. Ayer destacábamos hacia ellos la importancia de estar ahí, para llegar a un acuerdo. Cuando uno negocia no se levanta de la mesa hasta que se resuelvan las diferencias”.
Rn lo que respecta a las características de la paritaria municipal, “no es igual a cualquier otra porque atraviesa no sólo al empleado, sino a todos los ciudadanos”.
SOLUCIONES
Más allá de la situación actual, la Dra. De Miguel remarcó que “estamos convencidos que vamos a encontrar a una solución, pero se encuentra en la mesa paritaria y no afuera”.
Debe ser “en el marco de la paritaria municipal y sin condimentos externos” insistió la funcionaria.
“El esfuerzo del ejecutivo es visible y estamos convencidos que el sindicato lo tiene que tomar y volver a sentarnos” consideró.
Con relación a lo que sigue al presente explicó que ahora “estamos esperando ahora si tienen una contraoferta” dado que en la última reunión, “simplemente la rechazó”.
Lo ofrecido “es lo que podemos cumplir y el 49 es la última cifra que el Ejecutivo va a dar”.
De cara al futuro y de no llegarse a un acuerdo, la secretaria de Gobierno explicó que “lamentablemente, cuando ya se llega a esa instancia, ya tenes que empezar en conciliación obligatoria y es donde no queremos llegar” concluyó”.
En lo que será la Paritaria Municipal 2021, se realizó la primera reunión entre el Sindicato y el Ejecutivo de Petrecca. Claudio Camilo sostuvo que «la idea es nuestros salarios municipales estén al mismo ritmo o tengan algunos puntos más que la inflación. Fuimos con un detalle general de nuestras inquietudes y pedidos para que, con el avance de las reuniones pertinentes, podamos ir entrando en detalle».
El sindicato que lidera Saudán planteó un aumento de sueldo acorde al índice de inflación, además de otros puntos relevantes para el sector. «Pretendemos una recuperación de la pérdida de 2020 y un reclamo de la paritaria 2021. Ya le hemos comunicado al Intendente que no sólo queremos recuperar nuestros haberes sino también, un acompañamiento a la inflación actual y a la que se proyecta. «Si bien es cierto que, los índices inflacionarios oficiales siempre están algunos puntos por debajo del real, nos permite no distanciarnos tanto del verdadero», agregó Camilo.
Otros pedidos
En el primer encuentro de este año, el gremio solicitó también adecuaciones escalafonarias para el sector salud, administrativo y de seguridad. Adicionales para aquellos que no han logrado tener ningún tipo de jerarquización en los últimos años. Sumas remunerativas y no remunerativas para que se vayan incorporando al básico.
«Estamos analizando la posibilidad de reducciones de jornadas laborales. Intentando incorporar a un sector de bromatología que en la última discusión salarial no quedó incluido en unos plus que cobran por las tareas que desarrollan. Asimismo, incorporar adicional para quienes trabajan en altura», subrayó el sindicalista juninense.
Conflicto sin solución momentánea para ATILRA.
El titular del gremio, Juan Carlos Ferreyra, en diálogo con LT 20 Radio Junín, habló de la problemática del sector y la falta de acuerdos.
El conflicto lleva dos meses. Y en el medio, paritarias, una conciliación obligatoria y dos medidas de fuerza.
Aclaró que si bien ayer hubo una nueva reunión en el Ministerio, “ATILRA no se presentó y ahora estamos en estado de alerta”.
La modalidad de trabajo es “a reglamento. No los francos si la empresa los pide, tampoco las horas extras. Así hasta el 24 de agosto próximo.
Mientras tanto Ferreyra aclaró que “el gremio analiza las medidas a seguir porque esto es casi una rivalidad entre empresarios y gremio”.
Por ello remarcó que el empresario, primero no se quería sentar aduciendo que “no era el momento”.
ACTIVIDAD ESENCIAL
Recordó que a pesar de la pandemia, por ser actividad esencial, nunca pararon. Allí fue cuando se decretó la conciliación obligatoria”
Al principio “parecía que todo iba bien tanto por los aumentos como por un bono adicional”.
El punto de inflexión fue que como desde,”enero de 2020 no hubo ningún incremento.
Es así que «el gremio reclamaba los aportes de la obra social. Un resarcimiento como si los incrementos se hubieran dado en tiempo y forma”.
“No aceptaron, la negociación se trabó y llegamos a una discusión tan fuerte que no sabemos en qué va a terminar”.
Ferreyra entiende que de los últimos años, estas son las más duras que nos han tocado vivir. Nadie quiere aflojar”.
RIESGOS
Si la situación no se soluciona, habría “riesgo de desabastecimiento y pérdida de materia prima”.
En lo general, desde lo laboral, “estamos bastante bien porque es una actividad que no paró y hay varias empresas que han aumentado un poco la producción” sostuvo Ferreyra.
Si bien reconoció que “hay algunos problemas con la leche fluida por los precios fijos y eso lo complica un poco.
También algunas fábricas que solo hacen muzzarella y están cerradas pero el resto diría de normal a creciendo”, finalizó el dirigente gremial
“Es un día muy especial para la familia” señaló Tomás Kiernan al referirse al día de la industria molinera.
Uno de los temas abordados durante la entrevista por LT 20 Radio Junín, fue el de los tiempos que se vivien, la problemática del sector y la situación de los molinos.
«La realidad nos golpea, pero no bajamos los brazos».
Consideró que la principal fortaleza del sector es el capital humano y en ese contexto, «las patronales a veces quieren flexibilizar y disimuladamente, no discutir paritarias».
PARITARIAS
Cabe destacar que en el mes de febrero pasado debía diScutirse la paritaria del sector pero después “llegó la pandemia y los contactos siguieron, “más o menos, a nivel virtual”.
En la actualidad, “hemos solicitado la apertura de las paritarias “ agregó Kiernan
“Queremos recuperar el poder adquisitivo por ser la que ha actividad que ha quedado propensa al trabajo las 24 horas, durante los últimos 100 días , y los empresarios lo tienen que reconocer».
Kiernan explicó que “no pudimos hacer aislamiento ni cuarentena, y somos seres humanos”.
Por el conflicto, respecto de la situación salarial,se tomaron medidas de fuerza.
» Hemos estado en asamblea permanente, con quite de colaboración, paros rotativos y estamos para seguir luchando”.
LA PRODUCCIÓN
En cuanto a la demanda en Molinos, el dirigente aclaró que la producción aumentó -en tiempos de pandemia- entre un 20 y un 35 % »
y alcanza con ver a” los camiones de harina que entran y salen. Los empresarios pueden sentirse molestos pero yo estoy en la fábrica, veo y lo puedo demostrar”.
A tal punto el aumento del trabajo que “hay empresas que no se pudieron acoger al beneficio para los empleados porque en la facturación no han podido demostrar que se han caído”.
“La pandemia benefició a algunos sectores y perjudicó a otros”, sentenció.
En la industria molinera, “ganancias hubo y mucha”. Aunque “hay empresarios o representantes de las cámaras que se sienten molestos”.
Con relación a la incorporación de trabajadores Kiernan recordó que se ha tomado personal y tienen cantidad de trabajadores tercerizados»
Como dirigente gremial añadió que en ese sentido, «nosotros le hacemos la vista gorda”.
Sabemos que la pandemia dejó en su casa a gente «nuestra –por edad o condiciones de salud- y permitimos que venga el compañero brindando servicio esporádico y temporal”.
Lo cierto es que ahora Esstamos a la espera – de resolver los conflictos- y trabajando. Vamos a seguir siendo solidarios con la comunidad en la que vivimos”, concluyó.